招聘的时间成本和金钱成本提高，招聘计划完成率有所下降随着新冠疫情影响的减弱，2021年企业雇主对应聘者与岗位的适配度要求提高，加大了企业的招聘难度： • 招聘计划完成率下降：2021年员工、主管和中层的招聘计划完成率分别是93.8%、86.6%和74.7%，相较于2020年略 有下降。 • 招聘成本提高：从时间成本来看，2021年员工、主管和中层的招聘周期分别为23天、36天和57天，较2020年均有所 延长；从金钱成本来看，招聘费效系数从2020年的0.307上升至0.315。
项目讨论：明确客户应该做什么项目，根据企业的基本总体规划和功能模块，必须给出一般价格类别、实际价格分析或专业小程序定制公司，在招聘小程序平台功能要求难度和市场需求的详细分析中，定制小程序价格综合评价；
最终决策要求：基本项目意愿后，确定客户项目中的具体功能模块，以及当前行业客户需要提供的信息和数据；在开发招聘小程序之前，确定和优化招聘需求功能模块，制定准确的小程序项目计划是研发工作的前提；
签订合同：完成需求对接和最终决定后，必须明确微信小项目的交付时间和具体价格。合同签订主要包括标准化、项目进度、专利、支付方式、售后服务和项目进度；
项目原型:UI设计师必须确定相应项目的原型图，让客户获得基本经验。如果客户认可专业小型项目定制公司的设计项目原型，包括:用户体验设计（UX），商品功能模块、商品功能模块，可直接启动项目设计与研发工作；
UI设计：确定项目定位和产品原型施工，正式进入项目UI设计，遵循简单、美观、方便的原则，给客户带来更高的感觉；招聘小程序平台是吸引用户注意的想法，这意味着开发者必须对创意规划有独特的看法。
项目启动：项目页面设计完成后，进入代码启动阶段。现阶段，前端和后端工程师将根据产品原型和页面开始设计，并通过代码开发特定的功能模块，以完成所有初始显示效果
系统功能：
1、用户端
①职位展示：对于招聘APP来说，重要的是职位展示，以最直观的方式展示招聘信息，考生可以非常方便地查看。
②职位搜索：虽然职位展示非常方便候选人查看，但展示的职位不一定适合求职者，通常候选人需要通过特定的搜索条件逐渐缩小范围，如职位名称、工作区域、薪酬条件、公司规模等条件，直到找到合适的职位才提交简历。因此，需要职位搜索功能，通过此功能候选人可以准确地找到工作。
③简历投递:申请人在平台上找到自己喜欢的职位后，可以将简历投递给自己喜欢的单位，让企业对自己有一个初步的了解。
④简历中心：通过查看简历，公司可以对申请人进行一般选择，选择适合自己单位就业标准的简历，并发送面试邀请。因此，简历中心是申请人向企业销售自己的最佳材料。申请人需要建立个人简介来介绍自己的工作经历，简历中心不仅可以建立个人简介，还可以随时进行综合编辑、修改、删除等操作。
⑤申请记录和进展：此功能可以向用户展示简历交付的进展，如简历交付是否成功，此功能显示简历交付的进展，如简历交付是否成功，公司人力资源是否检查简历，是否预约面试等。
二、企业端
①职位发布：对于企业来说，招聘应用最大的价值是帮助企业招聘人才。由于公司发布招聘信息是第一步，公司应根据自己的工作需要发布招聘信息。
②简历筛选:筛选功能允许公司筛选候选人提交的简历，并根据自己的就业条件筛选公共简历。
③邀请面试：企业可通过邀请面试功能通知申请人面试时间、地点、交通路线等，选择更满意的简历。
以上是招聘APP开发的解决方案，希望对想开发招聘APP的企业和企业家有所帮助。广州易和网络信息技术有限公司致力于APP开发行业10年，拥有数千套APP开发经验，为您提供最有价值的APP产品。
随着网络技术数据挖掘技术的快速发展，人才招聘系统网站已经从一个新事物发展成为人力资源求职、流动和配备的重要平台。如果你想开发一个招聘平台，从众多招聘网站中脱颖而出，你必须增加自己的特点和特点，以免开发市场上已经存在的同质化网站，更有利于以后的运营。
