一、概述
某电商平台为了快速扩大市场份额，提升品牌影响力，并激励用户积极参与产品推广，采用了链动3+1模式。该模式的核心在于通过用户的推荐和分享，实现产品的快速裂变传播。
二、产品设定
电商平台有一款售价为1000元的产品，该产品具有较高的性价比和市场需求。
三、用户身份与权益
代理：用户购买产品后即成为代理，享有推广产品的权益。
老板：当代理成功推荐3个新用户购买产品后，升级为老板。老板除了享有代理的权益外，还获得额外的奖励和权益。
四、推荐与奖励机制
直推奖：每位代理或老板成功推荐一个新用户购买产品，可获得20%的直推奖励，即200元。
见点奖：仅针对老板有效。当老板推荐第四个人及以后的用户购买产品时，除了获得直推奖励外，还可获得20%的见点奖励，即额外200元。
五、滑落机制
为确保团队内的收益平衡，当老板推荐的第四个人、第五个人等后续用户购买产品时，会触发滑落机制。这些用户会滑落在老板当前团队中业绩最小的一个区域，确保每个区域都能获得相应的收益。
六、轮动机制
为激发参与者的积极性，电商平台还设置了轮动机制。每周，平台会根据老板的业绩和推荐情况，对其获利位置进行轮动。例如，一个老板本周的获利位是四号位，但下周可能会变成2号位或其他位置。这种机制确保了每个成员都有机会获得不同的收益位置，从而激发他们持续参与推广的动力。
七、案例分析
假设用户A购买了产品并成为代理。他/她成功推荐了用户B、C、D购买产品，因此升级为老板。此时，A的奖励如下：
直推奖励：200元/人 × 3人 = 600元
接下来，A继续推荐用户E购买产品。此时，A除了获得200元的直推奖励外，还获得200元的见点奖励（因为E是A成为老板后推荐的第一个用户），总计400元。
同时，假设A的团队中有其他代理或老板推荐的用户数量较少，导致某个区域业绩较小。此时，用户E会滑落在该区域，确保该区域也能获得相应的收益。
此外，随着时间的推移，A的获利位置可能会发生变化。例如，下周A的获利位可能从四号位变为2号位或其他位置，这取决于A的业绩和推荐情况。
八、总结
链动3+1模式通过用户的推荐和分享，它打破了传统电商平台的卖货模式，通过社交分享和裂变，搭建了一个具有社交属性的电商平台，实现了人、货、场一体化。同时，通过滑落机制和轮动机制，确保了团队内的收益平衡和成员的持续参与。
