值得关注的是，有一张内部的工作群聊天记录流传开来，内容是跟电信合作的各个乙方、厂商的人在里面接龙报平安，可是有一条消息却格外刺眼，“请大家赶紧回去，注意观察平台的运行情况”，虽然不知道是谁说的，但是大概率是甲方，也就是电信内部编制的员工。
厂商人员工作群
作为外人，我们不知道这当中是不是涉及到什么紧急的工作问题，但是仅从人道主义来说，发生了这么大的火灾，整个大楼都在冒烟，才刚脱离危险区域，就叫乙方的员工回去监控平台运行情况，合理但不合情，也罔顾了生命安全。
既然刚好聊到甲方乙方，我就来说一说劳务派遣，或者说外包工作的利与弊，给有想法入职的伙伴一个参考。
劳务派遣和外包的利与弊
一、工资待遇
工资待遇是差别最大的，除个别岗位外，外包的福利待遇相较于正式工来说，是差很多的，有的可以说是天壤之别。
差别在哪里呢？劳务派遣人员，是和第三方公司签合同，而这个公司又是所在单位的乙方，也就是说劳务派遣相当于乙方的乙方，层层筛选下来，你拿到手的薪资待遇都是打了折扣的。
具体体现在，可能到手工资就是你全部的薪水，五险一金基本按照最低标准缴纳，不少公司连公积金都没有；而正式工的工会福利、节假日福利、生日卡、购物卡、劳保用品以及食堂等等都和你无关。所以建议打算选择劳务派遣的同学，在一开始就要把薪水谈高一点，否则后期可能会心理失衡。
二、工作环境
基本是同正式编制员工一同办公，办公环境相比私企确实好不少，工位不拥挤、厕所纸巾从不断供，这大概是肉眼可见的好处。以及作息时间基本同正式工一致，中午休息时间格外长，996的现象比较少，即便加班也在合理的范围之内，这在私企是很难办到的。
三、经验积累
虽然是外包，对于没办法凭借自身学历和资历进入体制内单位或者大型国企、央企的同学来说，不失为一种增长见识、积累资历的办法。
这里有个误区，很多人认为劳务派遣的工作学不到什么。其实不是的，任何工作，都需要我们发挥主观能动性才能积累经验。在这样的单位工作，不可避免会同各个部门、各种工种打交道，也有机会接触到体制内一些厉害的领导，用心观察依旧是能学到不少东西的，哪怕是一次会议，一次培训，都有亮点。
比如我曾经所在的单位，常常会同一些知名企业进行合作，企业经理、CEO之类的人常常会出现在单位里，双方寻求合作谈判的过程我也能接触到一些，潜移默化中是能增加不少见识的，在私企就从来没有这样的机会。
四、心态问题
就像一开始截图中看到的那样，劳务派遣人员虽然同正式工一同办公，但是大家心里都有一种默契，劳务派遣在地位上是不如正式工的，个别修养差的正式工也会掩饰不住自己的优越感，言语中不顾及对方的面子和尊严。这是比较普遍的现象，在单位里基本都是正式工和正式工一个圈子，外包和外包一个圈子，除了工作上的交流外再无交集。
如果你已经毕业几年，经受过社会的毒打，在大环境都不太理想的情况下，选择劳务派遣作为过渡，遇到不公平待遇时，此时心态上能做到相对平和；或者是为人父母，想要选择一个作息正常的工作能兼顾家庭，那是比较推荐的。但如果把这个作为长期的事业来耕耘，还是不太建议。
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