壹、收入
从大学毕业到现在，已经快有9年了，如果把每年的收入画成一条线，那就是一条不规则的抛物线。这条抛物线，先是一路向上走，然后在到达波峰后，又开始往下走了。
影响这条抛物线走向的关键时间节点有：
2015.06，毕业，5K
2016.01，晋升，6K
2017.01，晋升，8K
2018.01，晋升，11K
2019.01，晋升，13K
2019.07，跳槽，18K
2021.01，内部转岗，26K
2021.11，公司裁员，找了新工作，29K
2023.01，公司裁员，找了新工作，N（N远小于29K）
从上面这些时间节点，也能看出刚毕业那几年，算是赶上了行业红利期的尾巴，这应该也算是一种幸运吧。更幸运的是，遇到了一个好领导，领导对我很关照，连续给我升职加薪，我也努力做出业绩，助力领导的晋升。在后续的职业生涯中，我才明白，这样的领导是可遇不可求的，如果有幸遇到了，要珍惜、感恩。
也许有人会问，领导这么关照，19年为何跳槽？我在前几篇文章里有提到过，18年以后，厦门引进了几家外来企业，这些企业出手很大方，在厦门疯狂招人。彼时，我所在公司也遇到了业务发展的瓶颈期，各方面都发生了一些变化，于是选择了跳槽。
去年年初找工作时，我也去原先的公司面试过，公司虽然不复当年的规模，但在厦门也还是瘦死的骆驼。第一轮面试通过后，没想到还需要做线上笔试，我这一把年纪，做那些大学时期的基础题目，还真是有点吃力，于是二进宫失败。
和大部分人一样，我原来也以为口罩期过后，经济形势会好转，因此在去年年初喜提N+1的时候，我还挺开心的。在随后找工作的过程中，我才意识到行情变化如此之大，为了找工作，我甚至换了个技术方向。在变更技术方向后，因为这方面的经验比较少，自然就降薪很多了。
（去年年初被裁员后，去东北滑雪，还挺好玩的）
贰、35岁危机？
程序员这个职业，看着待遇还算不错，但挣的真的是辛苦钱。特别是这几年，有的时候加班打车，在回家的路上，看到车窗外的城市里灯火璀璨、霓虹闪烁，而自己却刚下班，内心不免有些伤感。然后，待遇与责任是对等的，高薪必然伴随着工作压力，这个就很考验人了。
这些可能还只是其次，最大的问题就是35岁危机。在往年经济好的时候，这个问题相对不明显。如今的大环境下，这个问题就开始突出了。
35岁危机的主要原因是绩效考核与合同的续签。
35岁的人，年假10天，还有各种育儿假等等。这个年纪的员工，如果处于核心岗位，领导会觉得你请假太多，导致给部门的贡献少了；如果处于非核心岗位，在你请假的时候，领导就会发现部门有你没你都没差。而35岁的人，上有老下有小，家里确实是有事情要处理，往往没办法把全部精力都投入到工作上，因此像加班什么的，自然也是比不过年轻人。
在企业里，每个岗位都有汇报关系，这就导致领导其实也很难做，他需要下属们给他支撑业绩。
对于HR部门，也有自己的考量。通过组织绩效考核，来进行末位淘汰，接着重新招人，这样才能体现部门的业绩。如果没有人员流动，公司业绩规模又很稳定，那么HR部门的招聘岗就很难自保。
以上这些原因，都会导致35岁的员工在绩效考核以及合同续签的事情上，失去竞争力。
当然，有的时候也是员工自己的问题，在职场上确实能看到一些老油条类型的同事，不过都是家里有矿的，因此实际上他们也不存在35岁危机。
35岁的员工，在失业后，重新找工作时，就很可能遇到比自己年纪还小的领导。特别是中小型的公司，很多领导都很年轻，都是和老板一起创业的老员工。如果领导岁数比自己小，但相差不大的话是还好，不然真的是有点尴尬。
因为这个35岁危机，所以很多人都想在35岁之前考上体制内的编制岗位，毕竟体制内的编制最稳，就算有绩效考核，也没有淘汰机制，只是职称晋升慢而已。
（百度搜索"互联网35岁危机"）
叁、关于内卷
毕业后，我在第一家公司待了4年整，其中，前3年半的时间里，我几乎没有加过班，可能因为公司的业务模式是To B和To G的，因此节奏比较慢，这段时光，让我甚是怀念。在最后半年里，因为部门开展了新业务，就开始有了加班。
后来跳槽到了To C业务模式的公司，节奏就快很多了，一开始还不太适应。
2020年，“内卷”这个词开始在网络上流行，各行各业都在吐槽内卷。在我们这个行业，最怕产品部门的内卷，一旦出现这种情况，疯狂提需求，下游的研发部门就会跟着卷。一旦卷到一定程度，整个产研线就会陷入一种病态，一堆伪需求，以及低质量的软件产品，这种就是无效内卷。
内卷的根本原因，还是行业的不景气。在2015年左右的时候，移动互联网流量爆发，对程序员的需求量很大，那时候很多人转行，在培训机构培训几个月，就能找到工作。那时候行情是真的好，大家的想法是，用十年的时间挣大部分行业三十年的收入。这个想法，放在现在，显然已经是行不通了。现在如果有人想转行写代码，如果你不能吃苦，我劝你还是算了吧。
现在回望这几年，我们可以看到，其实在口罩期之前，全球经济就已经阶段性触顶了，口罩期只是延缓了这个过程。这个情况，各个国家都差不多，普遍是缺少增量。没有了增量，必然就导致存量上的内卷。
在这个形势下，降薪的事情，其实各行各业都有在进行。另外，在政策方面，为了支持实体经济，金融、互联网等行业都要向实体经济让利，这个其实已经在进行中了。
“普调”，这个词，想必大家都有点陌生了吧，之前行情好的时候，企业为了留住员工，就算员工没有晋升，也会给予调薪，现在已经很难看到这个机制了。
现在要想涨薪，只有两种方式，一是拼命内卷争取晋升，二是跳槽。跳槽这个事情，现在一定要慎重，毕竟当前是招聘方的市场，人才过剩，内卷严重。就算卷到了入职阶段，你又怎么知道会不会是从一个坑跳到了另外一个坑呢？
肆、未来如何发展？
看到这里，也许你会觉得我很悲观，其实我心态还是挺好的，我这是“积极的悲观”，看着很矛盾，是吧？其实不矛盾，我已经充分意识到自己的职业发展前景，并且已经在准备Plan B了。在业余时间，我把更多的时间用在了自媒体的创作上，最近也在学习视频剪辑技术，进行一些视频创作，毕竟现在是短视频时代，还是要紧跟时代步伐的。
至于主业，我也还会继续发展，IT行业还是有机会的，我相信在接下来的十年，一定会有像之前的移动互联网这种体量的技术变革，并且会给行业带来巨大的红利，这个变革可能是AI、元宇宙等等，在工作内容上，我接下来也会往这些方面靠拢，争取做一些积累，然后等待机会。
