咨询公司一直是高薪资，高智商，高待遇的代表，但现在很多公布的咨询公司薪酬水平，大多都是国外的薪酬。
Management Consulted网站发布的2020年咨询公司薪资排名
那么国内咨询公司的薪资水平又如何呢，
应届生求职咨询究竟能赚多少小钱钱？
01 咨询打工人薪资大揭秘！
McKinsey&Company （麦肯锡）
年薪：30W-35w
在2019年的valut排行中，大麦走到了第一，同时起薪也是所有咨询公司里面最高的
一般情况下，大麦起薪为年薪30万到35万！
如果能升职或者能应聘到Senior Consultant，年薪可以达到70万到80万。
当然，如果你有MBA学历或者有工作经验，可以直接和大麦谈年薪或者申请Engagement Manager，这个职位的年薪可以达到80万以上~
Bain & Company（贝恩咨询）
年薪：25W-30W
贝恩咨询是个很有意思的公司，它的公司文化、商业前景和满意度都名列前茅，但是这个公司的起薪却并不算最高，在国内毕业生起薪大约为年薪25万到30万。
据了解 贝恩公司的起薪虽然不是很高，但是贝恩公司的奖金却比大麦和波士顿高很多，而且新入职员工的薪资涨幅也比大麦要高~
Boston Consulting Group（波士顿）
年薪25W-30W
波士顿咨询作为MBB三巨头之一，起薪和贝恩基本持平，也在25万到30万之间。而且波士顿和大麦的路径很相似，在做到Senior Consultant的级别年薪差不多就会在七十万左右。
Roland Berger（罗兰贝格）
年薪：18W左右
罗兰贝格的起薪差不多是年薪18万。但是有个很有意思的情况：他的薪资计算对于应届生来说是分开的，第一阶段大概是一万五每月，半年之后考评决定能否进入第二阶段，到了第二阶段薪水差不多是两万每月。
当然如果拥有工作经验可以直接从Manger做起，这样起薪差不多可以达到五十万。
A.T. Kearney（科尔尼咨询）
年薪：20W左右
虽然科尔尼的排名不如MBB，但是科尔尼的起薪却和MBB持平。国内起薪大概在20万左右，略低于波士顿和贝恩~
Accenture（埃森哲）
月薪：1W4左右
在埃森哲起薪是根据部门不同来定的：战略咨询要高于管理咨询；战略咨询起薪差不多月薪一万四；管理咨询的月薪在九千左右~
在埃森哲除升职外工资涨幅不算太高，每年百分之二十左右。但是呢埃森哲每年差不多都会有多一个月工资的奖金。
Oliver Wyman（奥纬）
年薪：28W左右
奥纬是个很有意思的公司，没有像其他咨询公司一样按地区划分office。
而是按照你所在区域进行工作安排，也就是说在通知你之前你并不知道下一次你会去哪里，当然你有选择是否前往的权利。
奥纬的薪水一直在T2里排名很高，他的起薪很棒大约有28万，而且加薪通常也比其他公司要快一点多一点。毕竟这个公司的金融咨询方面真的超棒~
L.E.K（艾意凯）
年薪：25W左右
前些年艾意凯在大陆还不是很出名，甚至有些人都不太清楚这个公司。曾有同学的一个学长在接到这个公司打来的电话时，一度产生了这是诈骗电话的想法，幸好室友提醒才没错失机会！
艾意凯近些年的知名度一路攀升，他的员工满意度相对来说是很高的，当然这和他不错的薪水是有关系的，毕业生起薪可以达到25万左右
Monitor（摩立特）
年薪：24W左右
摩立特的起薪一直是咨询公司里的前列，之前一度追赶上了大麦。目前被德勤收购之后，本科生起薪大约是年薪24万。
但是根据四大的小伙伴们爆料，摩立特的招聘与薪水适合德勤分开的，德勤自己的咨询部门的起薪仅为月薪九千。
Parthenon-EY（帕特侬）
年薪：25W左右
帕特农的起薪也不算低，大概是年薪25万左右。但是四大自己的咨询部门和后来收购的咨询部门，都是分开计算薪水。安永自己的咨询部门的起薪，和审计部门相同都是月薪八千左右。
除了高薪的吸引力之外，咨询公司的培训也非常全面：如MBB或四大咨询，甚至可以看到他们经常派遣初级顾问到世界著名的商学院完成MBA课程。
在魔鬼式训练下，咨询顾问以后的转型方向十分广泛，无论是去甲方还是去做投资，咨询公司积累的能力都是十分有用的~
国内大部分知名咨询公司的起薪水平就是这样了
在传统战略咨询公司
升到Post-MBA Level薪资就已经接近年薪百万了
虽然在个别公司中
存在MBA和非MBA同级不同酬的情况
但也不会相差太多
总体到达年薪百万的速度也不会很慢
而另外一些咨询公司
比如四大，HR咨询四大等公司
进度可能稍显缓慢
在这类公司一般要升到
Senior Manager / Director / Principal的级别
才能达到年薪百万的级别（基本薪酬+奖金）
一般需要熬8-10年，甚至更久
需要经历：
Entry Level - Senior Level - Manager Level三个级别
02 录取率不足4%，如何进入 Consulting ？
个人能力/性格方面：你是否适合做咨询，这个时候你可以扪心自问一下↓
1．我是否喜欢有挑战有新意的工作，可以从容面对压力
2．我是否喜欢并擅长与人打交道，具备较好的语言能力，交流能力和亲和力
3．我是否能够把一个模糊的命题有组织有结构地拆解成可以处理的小命题
4．我是否喜欢并能够领导和配合团队工作
5．我是否愿意牺牲我的私人生活来全心投入工作，至少在几年的时间内
求职备考：来看看2021年真实的学员面经（回忆版） ↓
怡安翰威特（群面一面）
第一种面试场景：帮一家公司出个job attraction and job retention的方案，大概一起讨论出来结果，然后画在纸板上presenting给其他组的面试官听；
第二种面试场景：4人一组，每个人1分钟英文自我介绍，讨论20分钟。具体case是一个线上的医药公司，然后给他们提供建议，在市场、产品和利润模式方面
第三种面试场景：关于医药公司的利润下降和员工的问题，我们组做的是利润下降，跟人力没什么关系。
久谦咨询（1v1 终面）
case interview：估算美国硅谷程序员求婚时的平均钻戒价格；给滴滴打车构建竞争壁垒做规划。
德勤（Par面 1v1）
1.常规的一些3WHY问题；2.对个人经历的了解这块；3.为什么不在澳洲工作，为什么不进银行券商之类的问题；4.一些关于behaviour的问题：遇到tough的客户你要怎么处理，团队中有本科生，或者能力水平不如你，但是比你早进公司的同事，工作和相处过程中你会怎么应对；5.然后有几个走心的问题，关于勇气举一个例。
来源：整理自网络
