我们需要弄清楚自己的经验水平，尽量客观的来审视自己，不要妄自菲薄也不能盲目自大。要找到自己擅长的方向和短处，对自己有了较为清晰的认识之后，心里就会有相应的期望值，在根据这个期望值去思考日后的方向会明确许多。同时还能够了解到自己需要补足的方面，这样就能更加的完善自己的能力。
为投递做准备
在对自身有了清晰的定位之后，我们需要增强自己的技术能力，让自己的综合水平更高，不管怎么样，技术能力绝对是在面试过程中必须考察的一项。了解投递简历的方向。
1、补充自己的专业知识：有计划地按从简到难的步骤，先买书学，再看视频；比如学SSM框架，先买两到三本书，照着书上的案例运行一下，有个大致的理解。
在运行过程中，可以找些视频看，案例无需复杂，主要是掌握。
2、想办法取得经验；在校学生可以跟着导师做几个项目，明确最基本的流程，这样不仅能获得经验，也可以作为简历的素材；如果已经进入社会则可以考虑自己去程序员客栈这些网站接接单，做出来的项目也是可以写在简历上的。
3、充分利用人脉；在校学生可以向同学取经；如果是已经进入社会的，想尽一切办法去调用你的人脉资源，多打听打听就能得到宝贵的一手信息：笔试中会侧重哪些技术问题？面试官会侧重考察什么？
如果成功掌握这些信息，那么找到工作会简单的多。
撰写简历在经过了充分的准备之后，我们就可以撰写简历了，有以下几点需要注意：
格式正确，内容精简。简历文件命名准确，如”姓名 学校 岗位“，格式尽量使用PDF。内容除了包括自己的基本信息之外，还应该加上应聘职业相关的专业技能，如果可以的话，最好带上自己的作品在写自己的经历时，我们可以来看看”STAR”法则。“STAR”法则即Situation情境、Task任务、Action行动、Result结果，在此基础上我们可以最后加多个Thinking思考将其升级为 “START”法则。利用“START”法则，我们可以将工作经历分为项目名称、项目描述、涉及技术、设计技术、个人职责和项目收获六个部分来写。
不要太过夸张。一味的堆砌自己的成就会让招聘者找不到重点，应该突出自己有价值的、比较特别的成就，否则给人一种”包装简历“的感觉。毫无意义的自我评价只能适得其反投递简历与面试简历投递方向
在投递简历的时候也有需要注意的地方，而不是一投了事，在投递之前先看看下面这几点：
不要海投。站在HR的角度来看，他会关注教育背景和工作经验，然后看你的技能和公司招聘的岗位符不符合。并且很多HR会设置一些一些门槛来提高效率，那么这个时候海投就不能很好地去找到最合适的岗位。内推。可以问问已经在工作的朋友公司里缺不缺人，尤其是在大公司工作的人，大公司永远在缺人。并且大公司通常都有一套内推机制，如果你最后能够成功入职，推荐你的朋友还能得到奖励。所以只要你确实有能力，他们还是很愿意推荐的。基于自己的定位和公司的需求。先选择自己喜欢的公司和岗位，最好能找到公司的负责招聘的技术经理的联系方式，主动出击面试
既然收到了面试通知，那么恭喜你已经快要入职了！
但是不要忘记这几点哦：
最后祝大家都能找到心仪的工作呀~
