就在老张几乎要放弃的时候，他收到了一家很有名的公司的面试邀请。这家公司在城市的另一头，可老张一点也不在乎。为了留给面试官一个好印象，他特意早起，穿上了最正式的西装，带上自己精心准备的作品集，坐了两个小时的地铁赶过去。
老张一路上既紧张又兴奋，他在脑子里反复过自己的工作经验，想着面试官可能会问的问题，甚至在心里默默练习了几遍自我介绍。“这次一定要行！
”他在心里给自己打气。
终于，老张提前半小时到了公司，坐在会客厅里等待，手心都已经开始出汗了。等待的时间总是特别漫长，直到一位年轻的HR走过来，带他进了面试室。
面试官是一个二十多岁的年轻人，穿着正式，看起来很严肃。老张笑着深呼吸一口气，刚开始自我介绍没两分钟，面试官就打断了他。
“张先生，我看了下您的简历......”面试官看了一会儿电脑屏幕，然后抬头说，“恐怕您不太符合我们现在的岗位需求。”
老张一下子愣住了，他还没来得及展示自己呢。“能说说是为什么吗？”他尽量保持礼貌。
面试官有点不耐烦地说：“我们需要的是能快速适应新环境、有创新思维的年轻人。而您的年龄......”他停了一下，似乎在找合适的话，“可能会限制您的发展潜力。”
01
面试的经历像是一盆冷水直接泼在老张头上，让他既气愤又感到无助。他花了两个小时赶来，精心准备，只为的是这么一个敷衍了事的五分钟？更让他无法接受的是，面试官连给他展示自己能力的机会都没有就直接做出了结论。
怒火在老张心中燃烧。他突然站起来，一把抓起桌上的简历，当着面试官的面撕得粉碎。
“你们这是在开玩笑吗？”老张的声音因为愤怒而颤抖，“都不看看简历就叫人来面试，然后用年龄这种借口来打发人。你们知道我花了多长时间来这里的吗？你们有没有考虑过求职者的感受？”
面试官被老张的反应吓了一跳，一时间不知道该怎么回应。会议室突然变得异常安静。
老张深吸了一口气，试图平复自己的情绪。他知道自己可能有些过激，但他已经顾不得那么多了。“我希望你们能真正认真对待每一个求职者，不是用这种敷衍的态度来浪费大家的时间。”说完这些，他转身离开了会议室。
走出公司大门后，老张感到了一种前所未有的疲惫。他坐在路边的长椅上，回想着刚才的一切，不由得苦笑了起来。他知道，自己因为这次的冲动可能失去了在这家公司的机会，甚至可能影响到未来的求职。但他并不后悔自己的做法。
老张意识到，他今天不仅是在应聘一份工作，更是在为所有同龄人战斗，试图消除那种无形的年龄歧视。即便已经中年，他的能力和经验并没有停止增长，反而更加成熟。为什么就要因为一些陈旧的观念而被贴上“跟不上时代”的标签呢？
这种无谓的年龄歧视，最终只会让企业和人才之间陷入信任危机。
