第一种，明明说好的文员岗位，面试时反复给你推荐销售岗位，如果你继续坚持自己应聘文员岗，他就说文员岗招满了，实际上他本来想招的就是销售岗拿文员岗位引流，因为说招销售没有人来，没有人愿意干。
第二种，招聘岗位是人事，工作内容是替公司招人。告诉你试用期三天或者一周，不通过没有工资拿，这是因为某些招聘软件有新人红利期，三天或者一周内不用花钱也可以用，你用了自己的手机号，自己的手机注册了这些招聘软件给他招人，试用期一到他就会用各种理由说你不合格。这期间内如果你招到人他就赚了。招不到人也没有损失。无论如何都是不会通过的，这种公司很好避雷，大多是电销公司，公司规模不大，却有不少人是专门招聘的，别以为老板会养闲人，这些人都是和你一样的时间一到都会被开掉。如果真的入职了，多问问，多听听，很容易判别出来。保留好自己在这上过班的证据，这种不给工资的行为是不符合规定的，可以找相关部门仲裁。
第三种，还是招聘岗位，但是工作内容花样就多了。公司会给你一些工作环境优美的图片，让你发到各个软件上引流。你在各个社交软件上把这个公司吹的天花乱坠，什么下午茶，什么工作内容轻松，什么工资高，什么节假日休息多。其实还是老一套骗人来面试，最难过的是自己良心那一关。
第四种，当你终于被这个环境折磨的心力交瘁，决定任命了去干一个普普通通的电话销售岗。你就会发现在网络上，一旦你发了一个简历这种公司，就会有无数的公司主动来找你。而电话销售这个工作，环境是吵吵嚷嚷的，下了班儿是口干舌燥的。发工资后发现是工资和承诺严重不相符的。有的HR特别会pua应聘者，什么我们更看重的是未来的发展前景，什么比底薪高的多的是绩效工资。别听他扯淡了，都是想着发克扣你的工资的令一种表达方式。
第五种，被榨干的蓝海行业，十年五年之前各种行业的地推过于还是有得赚的，而现在这些道路不知道被多少先来者已经踏平了。你想的是靠自己的辛勤劳动和汗水获得收获。实际上你是在用自己的实践疲惫换来一点点严重不相符的回报。
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