难度不大，主要都是日常生活问题(工行面试都是的是经验)

实力如此强大的工行招人之条件也是比较严格的，不过幸运的是，

面试官提的问题大多都贴近于现实生活，先是让人进行了自我介绍，然后提出了几个比较简单的问题如：最喜欢的城市及原因、.求职考虑的因素与自己最擅长的事情并举例。

线下面试也先是做了自我介绍，然后根据自我介绍提问，之后就开始结构化面试。
面试官问的问题说起来也比较日常化，比较考验一个人的语言组织能力和临场发挥能力，如谈谈你对公司规章制度的看法、谈谈你的性格缺点、谈谈你最想在什么样的工作环境中工作、谈谈你近期还有没有考公的想法等比较开放的问题。
但越是开放的问题越是难回答，因为它没有一个统一的要点，评判标准也随面试官的主观心理，不确定性比较大。

面试官会根据每个人的经历来进行个人化的提问。
如有个金融学专业的学生便被问了金融衍生品（金融衍生工具是指一种根据事先约定的事项进行支付的双边合约，其合约价格取决于或派生于原生金融工具的价格及其变化）的概念。
有同学被问到了大学期间当学生干部的体会，甚至比较奇葩的是，某个同学还被问到了炒股的问题。
总之问题就是千奇百怪，各不相同，需要个人结合自身经验进行回答。

总的来说，工行面试的问题会因人而异，不过大部分都是比较日常化的问题，看似难度不大，实际上让人很难把握好回答的度，评判的标准也没有一个客观的衡量，需要依仗面试官的主观感受，这就更考验个人形象和临场发挥能力了。

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