许多hr在开展招聘工作的时候都会最先想到boss直聘等综合性招聘平台，其实招聘程序员，也有其他冷门但好用的渠道。
1、垂直类招聘平台
这类网站是专门针对程序员进行招聘的，岗位类型更全面，能找到更高水平的程序员。
猿派，就是专注于IT领域的灵活用工平台，有大量经过猿派认证的优质程序员入驻，可为企业提供高质量人才。
猿派构建了专属的岗位能力PIPA测评系统，支持50多种技术岗位的测评，拥有专属的自研题库，5000+试题，600+技能标签，200道每月更新试题。
从代码能力、专业素养、团队协作、项目影响、自我驱动这五个维度对入驻猿派的程序员进行测评并定级定薪。
支持远程办公，二三线城市的初创型企业可以在猿派招到有一线城市大厂工作经验的高质量程序员，省事又省力。
2、专业技术论坛
程序员往往会聚集在各种专业的技术论坛，比如QTCN，eoe android社区，Cocoa China等，大家在这里讨论专业的技术问题。
这样的技术论坛往往都会开设招聘专版，且针对性很强，比如在QTCN上发布的招聘信息，就是针对熟悉Qt的开发人员的。
很多在技术论坛发布求职信息的，都是公司研发类的技术人员，好沟通，比较直接。
3、技术交流群
靠技术吃饭的行业都会有相关的技术交流群存在，许多技术实力强的大神会建立专门的技术交流群。
企业招聘人员进群之后，可以假装自己是萌新，想学习技术知识，然后在群里暗中观察。
一段时间之后你就可以摸清这些人的技术水平、行业经验以及性格素质。
这个时候就可以着手准备私聊挖人啦！
这样做的好处是通过群聊可以初步判断大家的技术水平以及个人素质，找到自己想要的高水平技术人才。
4、自媒体平台
现在自媒体发展的非常好，许多有实力的技术人才会开通个人账号，分享自己的经验。
企业招聘人员可以在抖音、公众号、知乎等平台上找这些技术人才，私信发出面试邀请。
二、高效面试
经过了简历筛选和沟通这两个环节，接下来就是面试谈薪了，那么这一环节如何做到高效呢？
首先，面试时一定要先问专业技术问题，如果回答的不错，再谈过去的项目经验、薪资问题、岗位介绍和公司的具体细节。
面试是一个熟能生巧的事情，聊的越多越能尽快的进入状态，就能更高效的对比筛选出最合适的开发人才。
三、创造良好的环境
在顺利找到合适的高水平人才后，吸引他们入职。
最重要的肯定就是薪资福利了，企业需要不断完善薪酬福利制度，吸引优秀的人才。
制定相应的薪酬水平和薪酬管理模式，要做到对外具有竞争力，对内具有公平性，对员工个体具有激励性。
丰厚的薪资是一方面，环境是否吸引人同样也很重要。
企业是否能给人才提供成长和发展的机会，能不能包容他们的想法，这些都很重要。
一个弹性、有趣、对工作全力支持的环境才能吸引到开发人才。
