第一次这么详细。不同族裔，性别，工种能赚多少钱一目了然。
最近这家芯片大厂公布了2017年到2018年美国雇员的工资情况。
这下让差距赤裸裸摆在面前。
高收入人群中超过四分之一是白人男性。
到了80K一下中低收入段，黑人、西班牙裔以及其它种族的比例就明显增加。
收入分布情况△图片来自bloomberg（下同）
统计里，英特尔员工年薪资被划为12层（不是均匀划分），最高的是一年208K（约145万人民币）美元及以上，最低的是19K（约13万人名币）美元及以下。
这张图显示了不同性别，族裔的收入情况。左半边蓝色区域表示各种族裔的男性员工，黄色部分则表示女性员工。两者的交接处是一条白线。
收入越高，女性越少
从“63K-80K”这一栏开始，收入每高一截，女性的比例就少一部分。性别交接的白线变成了楼梯状，到了最高收入一层，只有25%是女性。
80K以下，其它族裔明显增加
80K（约60万人民币）是一个转折点，80K以上的工种，除了管理人员，剩下的主要是专业人员，和技术人员。
薪资低于80K时，黑人、西班牙裔以及其它种族的比例明显增加。占比达到了21%。
量子位根据原始表格计算了一下，在整体员工中，其它族裔的占比仅为11%左右。这说明，大量其它族裔的员工都处于中低收入层。
高收入员工构成来看一下最高收入层（大于等于208K）的人员构成。
白人男性超过四分之一
26%的最高收入层是白人男性。其次分别是亚裔男性、白人女性、美籍印裔与阿拉斯加土著男性、西班牙裔男性。这些人组成了93%的高收入层。
高收入层中的性别差异
从族群来看，除了夏威夷和太平洋岛屿土著这一组，高收入女性多于男性，其它都是男性多于女性。
差别最大的是亚裔这一族，女性占的比例比男性少12%；差距最小的是黑人，差距大约在1%。
高管构成最后来看一下高管的构成。根据2018年的数据，共有52位高管，他们的年薪都在208K以上。
白人和亚裔占了绝大多数37位是白人，11位是亚裔。剩下是2个黑人和1个西班牙裔。
高管中女性比例为21%57人中，有11位女性。对比英特尔同期在另一份报告中公布的员工构成，女性员工比例为26%。看起来高管的性别比例基本平衡。
而这11人中，有8位是白人女性，亚裔、黑人、西班牙裔分别1位。
值得一提的是，高管中没有西班牙裔男性。
第一次这么公开，也可能是最后一次了英特尔此次公开数据还要追溯到前总统奥巴马在位时的计划。这项计划是为了揭示潜在的薪资差距。
按照要求，凡是雇员超过100人的公司，应该公开美国员工的性别和种族构成，同时要给出职位分类和薪资区间。
英特尔公开了数据的时候说，希望能够鼓励业内更多人也这样做。
不过看起来，科技巨头完全没有意愿做这种吃力不讨好的事情。
微软在一封电子邮件中声明，“目前没有更多可分享的东西”。
谷歌表示，“目前”没有“具体共享”数据。
Facebook表示，将继续发布有关其员工人口统计数据，但并未计划发布薪酬数据。
其它，苹果，亚马逊，Adobe，戴尔，惠普和IBM都没有发布数据。
这一计划不是强制性的，效果也不好。根据有关部门的消息，收集员工薪资统计这个计划打算被停止了。
看起来，“薪资透明”真的很难实现，而薪资差距则会一直存在。
就像一直发生在我们身边，但无法确切触及的现实。
看了这份数据，你有什么想说的？
— 完 —
量子位 QbitAI · 头条号签约
关注我们，第一时间获知前沿科技动态
