因此在调查的时候，看到会有不少年轻人愿意在毕业之后进入国企工作，我记得众多核心岗位之所以赢得大家青睐，工作的稳定性较高的福利待遇其实就是最大的优势。
李女士是一位女硕士，毕业之后入职苏州的移动大数据岗位，对于她来说，实际上也是能够在核心的岗位获得高薪，税后收入达到20万左右，在透露为什么会选择进入国企工作的时候，李女士总结，首先她认为并不是一些私企或者是一些互联网公司都前途无量，而在国企工作大家能够享受，五险一金或者六险二金，包括年终奖金以及相应的用车以及住房补贴，大家加上这些隐形福利，收入方面并不会少于一些私企单位。
其次，在国企工作并不会出现996，或者是频繁熬夜加班，更不会出现被裁员的情况，大家可以在相对来说比较稳定的就业环境中得到满意的工资和福利待遇，所以作为铁饭碗工作岗位从业者，自然就会认为这是难以想象的稳定。
李女士还看到，有不少从业者在国际岗位退休以后能够获得五六千甚至七八千以上的退休收入，大家在一线城市能够享受比较良好的薪资，获得巨大的收益。
从一定意义角度来说，就可以保证大家不会有失业的风险，可以在稳定的铁饭碗工作岗位中和众多高材生一起竞争，一起合作，李女士确实看到有很多高学历的研究生硕士生，甚至博士生，他们在毕业之后进入一线城市或者是进入三四线城市工作，大家能够在人生的重要节点上做出合理明确的判断，帮助自己找到稳定的铁饭碗工作，其实这就是最大的进步。
总而言之，越来越多的年轻人开始考虑到自身的定位和工作能力，大家即便是在进入一些铁饭碗工作岗位之后，也会逐渐的和他人缩短收入差距能力差距，基本上这些从业者就可以留在一线城市，而越大的城市就会越吸引高素质高学历人才前往。
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