一般来说，如果对某事体验比较好，很少网上发生，一般体验不好，就会到网上发泄，所以一般公司或部分负面的评价会多一些，工作体验好，没有时间在网上发东西。
我是7-25投的简历，
2022-7-26 邮箱收到发笔试链接，我当时还在犹豫，线上测试的链接有效时间是1周，倒数第三天我刷了几道给的练习题，感觉比较难，有点想放弃的感觉，给的测试题中等以上的几乎写不出来，一直拖的最后一天。
2022-8-1 我上午用了2.5个小时，通过了线上笔试，比较幸运，抽到的题都是自己会做的。
2022-8-2 邮箱收的综合测评的链接，上次就是挂在综合测评，hr 一直叮嘱积极乐观的答题。
2022-8-4 本来第二天综合测评可以出来，但是第二天hr 没有查到，我还以为要挂了，第三天才查到。
2022-08-08 第一场面试，大概用的36分钟，前面半个小时面试官是在问问题，面试官看我的经历，问得比较宽法，都是一些常规的面试题，但是我感觉自己没有答好，有些八股的面试题，没有提前背诵，临场只能答个7-8层。后面一道算法题，我大概用了5分钟，写完了，面试官又问算法的思路，我可能太着急了，就直接说了3点，之后面试官截屏算法实现的代码，面试就结束了。
2022-8-29 技术二面，问的问题都比较一般，很多面试总结中都有，最后一道是算法题，正常的解法比较困难，我只好用暴力循环，给的测试数据通过了，但是我知道这不是最优解，无法在生产环境中使用
2022-08-30 hr 面试， 主要是深扒简历，还有问一些相对比较隐私的话题，有时我都不想回答。
2022-08-31 主管又面试一次，但这是感觉像是走过长，问了一些无关痛痒的问题，确定了薪资，我问了一些我面试的评级，主管说这是保密，根据网上的薪资评级大概是D3。
2022-09-02 开始提交入职资料
总结：面试过程漫长而繁琐，也没有感觉面试有什么问题可以很好地筛选应聘者的水平，只有算法题还相对公平，其他面试都很主观，如果领导觉得你学历好，资历好，面试中除了算法题，其他可能就是走个过场。涮算法题很重要，算法题答得好，可以提高自己的议价能力。
