为什么呢？
因为工人的收入太低了，想要挣得一份收入，很辛苦，而且是缺乏尊严的挣钱，被重视的程度不够。
只要是工人，应该深有体会。
制造业的重要性，不言而喻，没有一个国家会舍弃制造业。
毕竟，制造业是强国的基础，生活的方方面面也都离不开制造业。
只有制造业强大，在国际上与它国竞争才能有话语权。
但，制造业不会凭空强大，需要一代代人的努力，需要积累，需要国家整个层面有意识，形成文化。
以德国最为突出，因为有了基础，德国在经过一战和二战后，还能够迅速恢复强大，靠的就是制造业。
特别是二战，可以说被打的千穿百孔，工业被完全毁之，设备被苏联拉走，科学家被美国要走。
就是在这样被“灭国”的情况之下，德国凭借长久形成的那股制造业之魂，重获新生。
而这股魂，被很多人认为是“工匠精神”。
有的专家认为，德国制造业强大是因为美国。
并不是什么工匠精神，为此还列举了一系列的“证据”。
个人认为有失偏驳，承认别人的“优秀”，并不会矮了自己。
有美国的因素，但少不了德国自己的基础，工匠是存在的，“工匠精神”也是有的。
就像一个做生意的家族，即使短暂的没落，再次站起来的几率，也比一般家庭的大，靠的就是它一直存在的家庭教育环境，和长久形成的家庭文化。
有的东西，就是要靠一代代的累积，一代代的传承。
一个乞丐，给他再多的金钱和帮助，他也很难成功。
原因就是他的成长环境，决定了他的走向。
完全靠外物，并不能成功，“打铁自身硬”，一切都要靠自己，国家也是，要有自己的基础。
基础有了，做任何事情，才能高效，才能事半功倍，也更安全稳健。
工匠精神，只是告诉我们，做任何事情都要专注，钻研，不能急以求成，一丝不苟，要懂得思考。
在制造业这块，我国从一清二白，到如今制造业大国，付出了千辛万苦，并不容易，鲜血与汗水相互交融着，成绩是显著的。
不过，虽然我国是制造业大国，但，并不牢靠。
因为，在制造业上，我们的核心技术并不多，利润低，制造业主要还停留在工人的加班上。
与苹果手机为例子。
每部苹果IPhone手机的利润结构，苹果公司就独占59%的利润，原物料供应国占22%，屏幕、电子元件等主要供应商分得了4.7%利润。
而中国大陆劳工只能从中拿到1.8%的利润。
所以，可以看到，在富士康很多工人加班的景象，因为利润低，想要多挣钱只能靠不断加班。
靠时间加班来弥补技术上的不足，挣点血汗钱！
这也是工人为什么累，和没有尊严的原因之一。
或许有人会问，苹果利润太高了，“暴利”，不能便宜点吗？
其实，这就是科研，舍得投入巨额资金研发带来的好处，也是因为研发，掌握新技术，因为技术掌握了定价权。
在这点上，也就只有华为企业，舍得投入巨额资金搞研发。
至于结果，大家应该看到了，华为是为数不多，可以与世界级公司一较高下的企业。
遗憾的是，我国像华为这样的企业，太少了。
其实，光有巨额投资，并不是就能成功的，创新是有风险的，越高端，风险越大。
“暴利”的背后除了巨额投资，也可能面临失败，只是失败的企业，被浪花中掩盖，来不及呈现在人们的眼前。
而且，并不单单只是技术问题，还有融资成本，国外面向企业都是低息贷款，企业有充足的金钱搞研发。
而我国的企业融资的成本是相对较高的。
这些因素导致了，把资金投入研发的企业不多，若是没有国家出头，或者引导，就很难有企业敢于迈出这一步。
而且，目前对创新的保护和包容，还没有形成一个整体的文化。
在这样的情况之下，就有可能一直在制造业低端上徘徊，难走到产业链的高端，工人就只能“996和两班两倒”。
我国是鼓励科研创新的，也意识到了这样的问题。
所以，才有《中国制造2025》的宏伟计划，想由制造业大国向强国迈进。
但这不会到了时间就自动上去，也不是出一个文件就能够解决的，想要跨过去，需要资本、文化、制度和人的意识相互融合而成。
而人是关键，这就是我们要谈到的激励机制。
华为巨额投资，取得了回报，这个投资不单单是研发，还有员工，要舍得对员工投资。
从华为员工人均年收入70万，就可以看出华为对员工的重视程度。
对员工的投资和对创新研发的投资，两者同等重要，或者在员工身上的投资要先行一步。
要有这样的意识，更要有激励机制，让付出与收获成正比。
要让工人有尊严。
没有足够的职业尊严，就不可能形成职业精神，没有职业精神，就造不出高质量的产品。
把制造业提到其它行业同等的地位，也是一项需要迫切解决的问题，或者要把制造业地位提高到，高于其它行业。
比如，不能让娱乐行业凌驾于制造业。
再引进如华为企业般的激励机制，我国制造业不强都难。
制造业不能只靠加班，也该到用技术占领市场的时刻了。
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