2021年是“十四五”开局之年，也是构建新发展格局的起步之年，中小企业上云已经成为国家发展的重要方向之一，也是企业数字化转型的刚需，也是数字化转型必经之路。传统的商业经济模式已无法支撑企业降本增效的需求，数据驱动企业运营模式发生变革已经成为必然的趋势。随着数字经济时代的到来，传统模式和技术并不能很好地满足产业在网络化、平台化、智能化等方面的需求。
人力资源系统系统的功能是什么？
人力资源管理系统是许多企业需要的系统，但大多数企业不知道人力资源管理系统的实际功能。下面仔细推荐了人力资源系统系统的功能，希望能对您有所帮助。
人力资源系统系统的作用
1、员工数据维护
记录和维护员工信息，包括相关信息、岗位信息、组织定位信息、劳动合同信息、项目成果信息、继续教育信息、身心健康信息、专业技能等
2、人事行政事务管理
招聘和维护职工行政事务信息，如岗位激励信息、员工辞职信息、员工退休信息、再聘请信息等
3、时间管理
时间管理涵盖考勤管理、轮班计划、轮班设计、休假管理、休假管理、加班管理、时间统计等。这部分的作用是直接为员工的工资支付提供评估依据
4、薪酬管理
薪酬管理包括年度预算、工资内容和计算定制设置、工资模板设置、工资会计、工资转账、计件工资计算、福利设置、福利计算、查询和报告
5、组织协调
组织协调包括组织设置、组织合并、组织拆分、组织结构图、组织数据分析、组织发展计划。
6、员工发展与培训
员工发展培训包括员工发展目标、培训计划、培训数据、培训评价、绩效评价、评价规则原则设置、评价内容设置、评价模板、员工评价、评价结果建议报表、招聘、招聘计划、招聘计划、招聘实施、申请人数据处理、人力资源统计、各种数据报表；（软件开发+）apppkf。
目前，市场上常用的一些招聘渠道主要是58同城、BOSS直聘等，线下蓝领获得工作的方式也多为老乡介绍、用工企业招聘海报等。专门针对蓝领找工作的用工平台，去解决企业蓝领用工痛点的APP、小程序开发平台，还是较少的，如果开发这方面的app，具有很大的市场发展空间。
