关于我
在日程序员，喜欢写文字，散步摄影。
本文较长，没耐心的人我直接把观点写出来，个人经历所撰，不知道你会不会喜欢。喜欢的人快来私信我哦。
·日本IT派遣行业人员的简历问题·日本IT派遣行业人员的个人素养·日本IT派遣行业人员的跳槽频度
列举以上三项，如果各位有补充可以私信或者下方留言，个人水平有限，请多指教。
·日本IT派遣行业人员的简历问题
先说说简历问题，或许大家都知道。这也是行业内公开的秘密。有点类似于国内IT培训班的学生在找工作时，培训班老师会好好的润色一下简历一样。日本华人IT公司也是如此，毕竟没有人会要一个没有多少经验的小白，花时间精力培养别家的社员。
客户希望你能够日语优秀，技术精湛。上了现场能够直接输出不用教。诸多新人在入职IT派遣公司后，公司会根据新人的个人条件制定相应地履历发布到网上，如果有意向的客户就会约见面聊聊面试一下。
一个小白或许不会编程，但会因一份优秀的履历而被约谈面试。面试的内容无非是围绕着简历来讲解，具体内容，不再阐述（关于面试详细请私聊我）。这也是为啥不会技术或许可以，但是日语是必须要会的。
面试考察的是一个人的综合日语表达能力，其次才是技术内容。如果一个人的日语流利会给客户眼前一亮，弥补技术的不足，日本人认为能够流利表达日语的人，脑子肯定也不会差，很多问题不在于技术而在于沟通低效率，甚至无效沟通。
关于润色简历的问题，个人能够理解。没有一家公司不是逐利的，为了能让技术者能够顺利入场开始工作，积累经验，公司也能够有营收，这也是不得已的一种方法。
但很多华人IT公司会夸大简历，导致技术者入场后，客户失望嫌弃，技术者本人也会陷入两难的境地。轻则退场，重则公司信誉受损，日后很难接到案件，面临破产危机。
·日本IT派遣行业人员的个人素养
如果说公司润色简历出问题是公司责任的话，那么日本IT派遣行业人员的个人素养就是技术者个人的问题了。
在聊个人素养之前，先简单介绍一下在日本从事IT行业的三类人
在国内从事软件开发行业后赴日工作在日本短期出差外派到日本的技术者在日本留学留在日本工作的留学生
早期在日本从事IT行业的从业人员，以前两者为主，近年来日本IT行业发展，日本年轻人不愿从事“3k”职业，日本IT行业出现很大缺口，导致诸多留学生也投入到了日本IT行业的大军。不仅如此，国内程序员也在通过各种方式赴日工作。
其中赴日工作的程序员中很多日语较差，不懂日本礼仪，还是按照国内的方式上班对付，不遵守现场规矩居多。很抱歉说某些赴日程序员个人素质差，希望多见谅，但这也算不争的事实。
对于提高个人基本素养可以参考三点，我之前也写过相关文章，这里不再阐述。
1 不迟到早退，随意请假2 不做违反信息安全的事3 个人卫生，饮食习惯
迟到早退不是一件小事，对于日本人而言，一个连按时上下班都无法保证的人，是不值得信任的，随意请假也是如此。
之前写过一篇关于中国人在日本当领导的回答。一个东北大哥在现场管理日本人，他每天早早来，最后处理完工作很晚才走。
日本人对他毕恭毕敬，倒不是因为他职位高，而是对于工作的一种责任感，对自己所从事的项目负责，才会让客户对你产生信任感。才会愿意将更多的工作委任于你。
对于违反信息安全，泄漏客户资料。这种事情不是轻则退场那么简单，直接告到法院，有些错可以一直犯，但有的错一次就会让你这一辈子毁了。去年爱知县警方就因泄漏文件逮捕了一位同胞。希望大家不要犯罪，，拿不定主意的事儿多问问前辈，总比一个瞎做要好。
个人卫生，饮食习惯。例如口腔异味腋下狐臭等，日本人很在意这些，一般不要当面说你，但你出事的时候或许他就开始放冷枪数落你，在日本最重要的是不要给别人添麻烦，和周围的同事保持良好的关系，做出了事大方承认，日本人也不会给你穿小鞋，让你难受。
前几日朋友圈流传的一张截图可以看出这个行业从业人员的素质，可见一斑。
（本文有删改，原文请参考公众号文章。感谢阅读分享）
本文来源于日本工作经验所撰写，花了五六个小时左右零碎时间写作总结，希望你会喜欢。如果对你有所帮助，记得分享转发点在看，感谢。
