校招如何做一份百分之百中的简历？
这篇给大家说下如何做一份百分之百中的社招简历。
首先我们要明白社招和校招的区别：
校招面对的是群体是毕业的大学生，在技能方面要求比较低，但是社招就不一样了，通常要求招聘人需要懂技术，就是上岗就能立马干活的那种，因此要求比较高。
如果你的简历比较水，立马就会被pass。
小孟招聘过的人数在1000人以上，结合自己的招聘经验，给大家谈一谈：如何做一份优秀的社招简历。
一， 简历切记不要海投
一，简历切记不要海投：一份简历，是不是海投的，HR真的一眼就看出来。
有的简历竟然写错了公司，有的写错了岗位，人家公司都没有招聘这个岗位，你简历上要投递。
尴尬不？肯定不给你的简历通过啊。
我们在投递的时候，一定要看招聘要求。
包括招聘的岗位和技术要求，你的简历中的技术和项目最好和他的招聘要求相匹配。
如果经验不相关，怎么办？
想办法靠！
例如下面这家公司招聘需要微服务、中间件。
那么在你的简历中就突出下这个，记得一定要加粗。
简历中牛b的地方一定要加粗，例如ACM金牌，天池竞赛Top5%，
保证过奥运会、上合峰会项目，发表过EI 、SCI论文。
因为你不加粗，有的时候根本看不到。
二，简历页数：
最好两页。
首先你要明白的是，当你投一份工作时候，这个岗位会收到大量的简历，我招聘过最夸张的简历，要三个人，收到了几千份简历。
往往一份简历被浏览的时间只有5s到10s。
对于社招的人来说，项目经历、公司、专业技能，这是最最重要的一块。
而项目经历、专业技能一定要和公司的招聘保持一致。这样会大大增加简历通过的概率。
三，个人信息：有几个信息非常重要：电话、工作经验、年龄、城市、求职意向，加上自己的博客地址或者github地址，会加分。
四，个人信息：这一块特重要。
要准确地运用“熟悉”“了解”“掌握“等字眼。慎用熟悉的字眼，不然会怼到你怀疑人生。
作为社招来说，最好写自己精通的东西，如果非常擅长的技术，后面写上开发的年限。
注意：该技能最好和公司的招聘要求要匹配。
五，工作经历：
这段非常重要，主要是工作的经历。当然你大学的时候有重要的比赛获奖、发表过重要的论文都可以写。
不只写，而且要加粗。
有很多人工作不知是在一个公司，为了更加清晰地展现公司的情况，可以用表格和箭头的形式进行展示，然后再进行不同的说明。
描述的信息包括公司名称、项目职位、在职时间：
公司的经历，包括做过的项目、技术栈、岗位，有一些重要的贡献可以加粗：
六，获奖：
获奖部分可以写获得软件著作权、专利，发表过的论文。
七，自我评价：
自我评价，不是站在个人角度而是站在资本主义的角度去写。
你会唱歌、跳舞什么的，公司的hr不感兴趣；你喜欢加班，他很感兴趣。
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