几天后，他接到了前雇主的电话，提出一个令人难以置信的提议——以远低于之前的薪资重新聘用他。这是怎么回事？为何公司要在开除员工后以更低的薪资返聘？这背后隐藏着什么秘密？
事件经过
让我们回溯到事件发生的当天。软件开发工程师小李突然接到了人力资源部门的通知，他被公司开除了。这个消息如同晴天霹雳，让小李一时之间无法接受。
“对不起，由于公司的经营策略调整，我们不得不做出这个决定。”人力资源部门的负责人这样解释道。
小李无奈地收拾了自己的东西，离开了公司。然而，就在他离开后不久，一通电话打破了他内心的平静。
“小李，你好，我想和你谈谈重新聘用你的事情。”电话那头传来了前老板的声音。
小李心中涌起一股复杂的情绪，既惊讶又疑惑。他小心翼翼地问道：“重新聘用我？什么意思？”
“是这样的，我们公司最近招聘了一个新员工，但他对软件开发还不太熟悉。我希望你能回来帮助他适应工作，带一带他。”老板解释道。
“那薪资呢？”小李忍不住问出了这个关键问题。
老板沉默了一会儿，然后说道：“薪资的话，每个月8000元。”
小李震惊了。他之前的薪资是每个月2万元，现在却降到了8000元。这简直是一种侮辱！
他深吸了一口气，试图平复自己的情绪。
“我需要考虑一下。”小李尽量让自己的声音听起来平静。
挂断电话后，小李陷入了沉思。他明白前老板的意图——利用他的技能和经验来帮助新员工快速成长，然后再一次将他踢开。这是一种赤裸裸的利用和背叛！
小李将这件事告诉了他的妻子。妻子听后也感到非常愤怒和不平：“他们怎么能这样对你！
你为公司付出了那么多，现在却这样对待你！
”
小李叹了口气：“我知道这不公平，但我们现在没有更好的选择。家里每天的开销都很大，我不能让家人跟着我受苦。”
妻子紧紧地握住小李的手：“不管你做什么决定，我都会支持你。我们是一家人，要共同面对困难。”
小李感激地看着妻子，心中充满了温暖和力量。他知道，无论遇到什么困难，只要家人在一起，就一定能够度过难关。
面对被炒后再聘薪资大跳水的情况，员工可以采取以下策略应对：
自我增值：利用这段时间进行自我提升，通过学习和培训来增强自己的专业技能和知识，让自己更具市场竞争力。
精准定位：明确自己的职业定位，寻找与自身能力和经验相匹配的职位，避免因为急于求职而接受较低的薪资。
灵活谈判：在面试过程中，了解公司的薪资体系和晋升空间，灵活地进行薪资谈判，展示自己的价值和能力，争取合理的薪资待遇。
建立人脉：通过社交媒体、行业活动等方式建立广泛的人脉关系，获取更多的职业机会和信息，有助于找到更合适的工作岗位。
总之，面对职场变化，员工需要保持积极的心态，不断提升自己，精准定位，灵活谈判，并建立良好的人脉关系，以应对可能的薪资变化。
小孙观点说到底，这波操作真是让人大跌眼镜。古话说得好，“人善被人欺，马善被人骑。”小李的遭遇不就是活生生的例子吗？他被公司开除已经够惨了，结果前老板还想占他便宜，用8000元的月薪来“羞辱”他。好在小李有骨气，没被这点小利所诱惑。
毕竟，尊严无价，人才的价值更不应该被随意贬低。这种短视行为，恐怕最终只会让自己失去更多优秀的人才。
真心希望所有企业都能尊重员工，别总想着怎么压榨员工，而应该思考如何共同创造更大的价值。
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也有网友说媳妇应该去工作来减小一点生活压力。
网友对 #被开除降薪返聘#开除又被返聘，工资却低1万多，这件事情怎么看待，请在评论区留言
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