起因是该事业部领导让两个部门工程师员工在清明节当天加班，表示希望有自愿加班的人，但是两天没回应后就在群里指定加班人选了，遭到了被选人陈某的激烈回怼。
因为该事件满足“强制加班”、“集体请辞”以及“怒怼领导”等热点因素，迅速引发公众共鸣并登上热搜，引起大家激烈讨论。
从详细的对话记录信息可以看出，该事业部的工程师经常加班，而且经常从早上 8 点工作到晚上 11 点，员工基本成了领导权力游戏的牺牲品，因此陈某激烈的回怼立刻引起了大家的共鸣。
当天晚上陈某就发信息表示，软件开发部门的 23 人联名请求辞职，随后硬件部门工程师也表示 14 人联名辞职，还有设备科十几人同软件部门一起上报，请求领导批准，压力直接给到领导。
但是两位领导仿佛恼羞成怒了，不但没有直接回应，反而指责群里的工程师去行政部门反映问题，不要影响他人。对此当事人直接开骂，从其描述可以看出这两位领导毫不关心工程师的死活，自己压榨员工的同时向上却积极邀功请赏，那怪会激起民愤。
最后工程师陈某表示自己干不下去了，最多等 30 天交接完工作就离职。同时，公司的大领导也出面调停并表示欢迎员工提意见，大领导主动道歉之后两位领导也表示道歉。
然而该工程师依然没给面子，继续在群里一顿输出，领导集体失声，估计是实在不知道如何收尾了。
随着此次事件的关注度不断上升，中国电科官方昨天也进行了回应，表示网传微信群聊天记录所涉单位和人员，非集团公司所属成员单位和员工。
据悉，昨天成都市劳动保障监察工作人员表示已经了解到了相关的网络舆情信息，将进一步核实涉事企业具体情况。四川省总工会也表示第一时间启动工作调查，积极跟进协调处置，切实维护职工合法权益。
随着事情被调查和深挖，一些信息也暴露在了大家眼前。网传当事人工程师陈某其实并不是中国电科的正式员工，而是劳务外包，也可以说是外包的临时工。
如果真是这样的话那就闹了一个乌龙，中国电科是国企，正因如此也使得大家普遍对国企内部的结构关系有好奇感，毕竟国企普遍不加班，一般这样的都是私企，但这样以来就印证了中国电科官方的辟谣。
当然，也有人对此表示怀疑，认为国企只要一出事就是外包临时工，这样既撇清了自己的问题和连带责任，反过来还可以直接没有任何代价地辞掉涉事员工。目前中国电科的官方抖音号已经变成私密账号了，应该是大量网友来过。
