今天一位实习设计师找工作遇到的一个情况，我十分震惊。
他去一家自己心仪的设计公司去面试实习设计师职位，公司给出的回复竟然是：完全没工资（包括吃，住也不管）
下面是怎么君和他的对话截图！
不包吃不包住不发工资，连交通费都倒贴进去了。我想对这个公司的领导说一句：是谁让你这么无法无天了？
我想实习生还真的好用，不用养还帮忙干活。
狗也得给把狗粮啊，何况是能做事的事。
包括我自己在大学期间找实习的设计职位，以及毕业后实习期，还有身边所有遇到过的设计师，从未听闻过有这么极端的情况，哪怕发千儿八百，或者管个吃住，也对得住别人的付出，是不？
你这样对待一位心存梦想，热爱设计的年轻人，或许会浇灭他的理想和对设计的追求，因此，我们都想说：不！
！
！
可！
！
！
以！
！
！
三年前，有一位从无锡来到北京的设计师，请怎么君帮他介绍北京设计公司，待遇可以不要，只要能活下去，显然是怀揣着对北京，对设计的梦想而来，我很欣赏年轻人的冲劲，所以介绍了几家朋友的公司让他去面试，他自己也去了北京某大师的设计公司（在这里咱们不提这个大师名字了），当时他去这位大师的公司面试了，得到的结果是：实习生2000元一个月其他什么都不管，后来简单帮他合计了一下，显然无法在北京生存下去。这个情况我认为至少不是太恶劣，毕竟每个公司有自己的考虑。
但我想说，一个有业界良心的公司，至少应该让那些有理想的年轻人能生存下去，你可以不发工资，但你把吃住给管了，也许你无法解决吃住，那你能否发够他能活下去的基本工资？
但是今天就不直接怼了，要讲道理。
第一个问题，实习生不发工资是否违法？
很让大家失望，因为国家对实习生这一块的保障法律还是空白，那么就是说，没有法律那就不存在违法。
也就是你的身份比临时工还临时，临时工都是有法律的。
所以，问题的关键在于你是否和用人单位签任何协议或者口头约定，不然大家都不谈及这一块的话，那就是默认没有工资。
那么，为什么实习生被认为不用发工资？
当然是用人单位觉得，你没啥工作能力，来这里就是学习的，不收你学费就算好了，还要给你发工资？
那么这就奇怪了，如果你觉得他帮不了忙，那么就是个废物，那么你要个废物待在你的公司干嘛？你脑子不是有问题吗？
OK，假如这个老板脑子没有问题，那么就是认为让你过来实习是因为你具备一定的解决问题的能力，那好，如果能解决你的问题，为何不支付相应的酬劳？
在国外，服务员帮忙提个行李你都要给一下消费，这个是服务，服务就应该收费。
如果小公司都觉得自己可以给的实习生的超过实习生给他们的，所以不给工资，那么在大公司，岂不是要实习生倒贴给公司了？
是这样吗？
不好意思，金螳螂的实习生还是有几千块的工资的，虽然不多，但是是真的有，这个才是正常的价值交换。
第二个情况，如果实习生只是打个暑期工，是否应该发工资？
这个情况跟毕业生过来当实习生很不一样，因为暑期工注定干2个月就得回去上课了，那么应该发工资吗？
法律上规定，学生业余时间的工作叫勤工俭学，不属于就业，没有劳动合同的签署的。那么没有劳动合同就可以不发工资了？
这就尴尬了，不知道那些半工半读的学生是怎么活过来的，因为。。。。你们是勤工俭学啊。
用暑期工为挡箭牌而不发工资的企业都是耍流氓。
如果贵公司觉得实习生是个负累，那就不要设立实习生这样的岗位，如果贵公司觉得实习生也是有价值的，那么，请给于匹配的报酬。
法律不健全不等于人脑子也不健全。
那些急着找工作的同学们，不要因为自己没有工作经验而接受一份没有工资的工作，哪怕是实习。因为这样的公司输出的价值观是扭曲的。相信他们的制度还有不少抠你工资的招数，例如迟到一分钟，扣半天工资之类的。你去了也不会学好，搞不好人性都被扭曲。
最后我想说一句：
同学,
如果一个公司认为你可以过来上班，就是认可了你的价值，你需要自信点。
不要被所谓的“别的公司都这样”给套路了！
实习生该不该发工资？
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