5月9日上午，无锡残疾人专场招聘会在人力资源市场举行。本次招聘会共吸引了28家企业参与，提供了52种类别的岗位，涵盖了行政、技术、后勤服务、餐饮等多个领域，共计600多个就业岗位。现场人头攒动，好不热闹。
“有稳稳的工作，暖暖的幸福！
”
今年36岁的杜小龙专程从杭州赶来，想在专场招聘会上找一份不用“三班倒”的工作。“大学快毕业的时候出了车祸导致右侧瘫痪，我非常无助和迷茫。昨天，我在微信小程序上搜索到无锡举办残疾人专场招聘，就来试试看。”杜小龙言辞恳切。
招聘会现场，像小龙一样前来求职的残障人士大多以聋哑人与肢体残障居多。而提供就业岗位的众多企业中，针对性地考虑到了残疾人的实际情况。招聘单位人事专员卢锡江介绍：“我们从0开始培养员工，不需要有特别的专业技术。可以提供三到五个岗位，主要招厨师和帮厨这一块， 全部按劳分配薪资。”
无锡市残疾人综合服务中心副主任程珂也表示：“我们会对残疾人进行执业指导、心理辅导，对残疾人的特殊情况或者专属情况进行匹配，现场也配备手语翻译。企业有招聘的需求，我们也有为残疾人服务的责任，使残疾人能够进一步融入社会、实现自我价值，有稳稳的工作和暖暖的幸福！
”
“他们眼里有光，他们值得更好的机会”
在无锡隆玛科技股份有限公司，残疾员工的生产线产量比其他生产线都高。“公司对他们没有量产的考核指标，但他们非常努力，年产量比其他生产线高。”关于隆玛科技招聘残疾员工的故事，要从12年前说起。
2012年，隆玛科技创始人杨朝辉在一次人才招聘会上被一群打手势的人围住，手语翻译从旁解释手势的意思：“老板，你们招聘岗位上的要求，我们都符合，能不能给我们一个机会。”杨朝辉说：“他们眼里有光，闪烁着对能有一份工作的渴望，这影响到了我，也改变了我。”
因为使用残疾员工，隆玛还有了意外的收获。“我们在做的过程中并没有意识到，但是，当上下游的合作伙伴特别是国外的客户知道后，都给予了我们公司非常高的评价。相对来说，外资客户对我们雇佣残疾人就业更加重视，在国际市场的同等竞争条件下，这反而成为我们的加分项。”
事实证明，这一做法在体现社会责任的同时，也放大了残疾人的就业价值。在过去的2023年，这一残疾人专用的生产线就创造了约1.2亿元的出口产值。目前，隆玛科技雇佣的残疾人以服务当地为主，超过70%为当地居民。
企业的责任、社会的进步，不断擦亮着这座城市的幸福底色。今年，无锡市出台了《关于推进残疾人事业高质量发展的实施意见》等3个专门文件，旨在完善残疾人政策保障体系，推动残疾人事业与经济社会协调发展，确保残疾人与全市人民同步迈入高水平全面小康社会。当前，无锡市残联正在加快推进“智慧残联”建设，为广大残疾人和残疾人工作者提供更加高效、便捷、智慧的服务。
残联相关负责人介绍，无锡残疾人就业创业服务平台不仅打造了残疾人高质量就业的“无锡样本”，还极具“板块特色”——江阴市成立灿烂梦工坊，残疾人就业创业工艺孵化示范基地，探索“政府搭台、民非运转、公益众筹、自我造血”的新模式；宜兴市依托紫砂技艺，形成“紫砂就业”品牌；锡山区紧扣乡村振兴主题，开展电商助残项目；惠山区通过开发“定制奶茶店”、“菌乐园”、“惠心雅集”残疾人辅助性就业文创产品集市等就业服务项目；滨湖区开发文化特色产业，成立“圆梦”基地，在葫芦雕刻、泥人制作等行业拓展残疾人就业新领域；新吴区建立区街两级就业辅导员队伍……
创新服务模式，构建残疾人就业“生态圈层”，帮助残疾人铺就“幸福就业路”，无锡是认真的。
（：无锡广电中心 张海翔 编辑：丁品洁）
