昨天(2月23日)，2019新春首场高新技术企业专场招聘会在杭州高新人才市场举行，现场充斥着黑科技和智能化。当天的人才市场堪称“最聪明”人才市场，
线上简历，投递多家企业
大厅里外，被一排道闸阻隔，挤满了乌泱泱的求职者。
“听说有招聘会，我们就组团来了，没想到现场有这么多人。果然还是高新企业比较有吸引力呀。”即将大四毕业的杭州电子科技大学的陈同学和2名室友一起来的。她正在手机上操作，关注“相约在高新”公众号后注册，不仅跳出了专属的二维码，还能在手机上看到这次参会的企业信息、招聘岗位。
当然，更神奇的是，还能线上制作简历，同时投递给几家企业。女孩抱着准备好的厚厚一叠简历，喃喃道：“看来今天是不需要带这些了。”
在一旁的工作人员笑着对她说：“没关系，你带了纸质版的话，也可以拍照上传，程序会自动识别相应信息，自动生成电子简历。”对于企业来说，也不用再带一大堆企业介绍以及岗位介绍等，手机上信息一应俱全。
点出二维码，刷一下进入招聘大厅。大厅通过物联网，将门禁、展位、大屏、移动端物物相连，可以实现数据同步更新：有多少企业和求职者入场，有多少人离开，一目了然。根据电子简历的信息，还能分析出求职者的年龄分布、男女比例、岗位需求等。
系统叫号，面试不用等候
在企业的“格子间”里，身后是一块电子屏，上面会显示公司简介，岗位介绍，以及叫号顺序。而在HR(人力资源顾问)的身前，又是一块电子屏，可以查看所有投递简历的求职者信息，并以系统叫号方式安排面试，还可以在系统中录入对应聘者的分析评价。
杭州安恒信息技术股份有限公司的HR杨小姐，叫着号，进行面试。“2个多小时，已经接待了20多个求职者了，后面还有60多个排着队。”她很意外会有这么多求职者，“幸好使用了智能化的方式，不然就会乱套了。”
传统的面试方式中，求职者害怕错过心仪的单位，只能在展位前排队等候，“甚至连上厕所都不敢”。
“现在，求职者在手机上就可以看到面试排队情况及自己的序号，从而合理安排自己的面试时间。”杭州高新人力资源中心副主任章桂华说，跑一次招聘会，可以同时面试多家企业，不仅节省了时间，而且提高了面试成功的几率。
对于那些没有接收太多简历的公司，也不用担心被冷落，可以主动出击。“也就是说，假如面试时间充足，企业可以查看没有投递该公司、但是简历跟公司需求比较匹配的求职者。通过对求职者‘邀约面试’的方式，主动去寻找心仪的应聘对象。”章桂华说。
这场“聪明”的招聘会，聚集了包括吉利集团、大华技术、恒生电子、东方通信、大立科技等55家企业，推出2051个岗位。1330人入场求职，本科及以上学历人才占79%，线上简历投递1993人次。
提前预告一下，3月9日，杭州高新人才市场将迎来数字经济“大数据、人工智能、软件信息”行业招聘会，同样是高科技，可别错过了呀。
