额，谁能想到，平时看上去最温顺老实的程序员同事，竟然跟新来的产品经理，面红耳赤的争执了二十分钟，最后，差点大打出手！
产品经理28岁，年轻气盛，不太好相处，说话也比较冲，喜欢用命令式的语气：
“这个需求很简单，你不会实现那是你的问题。”“我的要求就是这样，不会改，要改的是你们技术人员。”“三天之内，我必须拿到结果，否则由你们技术部门承担责任。”而部门里有个32岁的程序员，平时沉默寡言，不争不抢，公认的老好人。
由于这个产品经理提出的需求，刚好是这名程序员负责的，于是这些天，他们两人接触比较多。
可能是产品经理说话太冲了，也可能是程序员这几天心情特别不好，这天一大早，两人因为一个程序的小功能，争执起来！
两人用最大音量，吵了二十分钟，最后，程序员抓起桌上的杯子，死命往地上一摔：
“你TM找事，是不是？”
说着作势就要朝产品经理扑过去，被同事拉住了……
其实
生气最终伤害的是自己的健康，而且再怎么生气也不会升职加薪，工资也不会多一块钱，何必呢？
很多时候，是我们自己，把简单的事情搞复杂了。
很多人说，工作不快乐，上班很痛苦，其实，都是因为没有想清楚下面三个原则。
这三条原则，想通了，工作就没那么痛苦了。
一，嘴上的胜负没有太大意义。
不是……你又不是什么专家大拿，你的建议有那么真知灼见吗？你的人生见解难道很值钱吗？
大家都是普通人，在同一间普通的公司做普通的工作，是什么给了你莫大的自信，去跟别人这样趾高气扬的讲话呢？
据说，这名女同事，在家里跟她老公也是这么说话的。
婚姻中，最重要的是和睦安宁，而不是“你错了我对了”，非要骑在伴侣头上才算是胜利吗？这种“胜利”又有什么意义呢？
在职场中也是类似：
说到底，我们去公司不就是打一份工，赚一份工资养家糊口吗，非原则性的问题，有什么值得争论辩解到大打出手呢？
领导和下属的相处也是相同的道理：
公司有些小领导，仗着自己是个小官，管着几个人，动不动就拿出人生导师的范儿，其实那样并不会赢得什么人心。
你手下的人只会在表面上顺从，那也不是因为尊重你，而是想安安稳稳拿一份工资罢了！
任何时候，任何场合，任何领域，要想拥有一个愉悦的心态，一个很重要的法则就是：
不要去过多的在意嘴上的胜负，那东西一点意义都没有。
你一时口快，说赢了又如何？说输了又如何？
只要不是牵扯到工资薪水职业晋升，真的看不出有什么必要，非要去跟别人逞一个口舌上的输赢。
而且，职场中但凡是像这样“牙尖嘴利”的，通常人缘儿都不太好。
毕竟，谁都不喜欢被居高临下的说话。
相反，越是有能力、有才华的人，在人际交往中情商就越高，断然不会说一些明显让人不舒服的话。
忘了说，那位口头禅是“我早就告诉过你”的女同事，结婚不到两年就离婚了。
婚姻的失败，跟她那种说话方式应该有一定的联系。
毕竟，没人愿意跟一个整天尖酸刻薄，非要在语言上争一个输赢的伴侣长久生活吧？——家庭又不是法庭！
二，要把眼光锁定在大目标上。
但后来读了一些情绪管理的书籍，才醒悟：
以前那样子真是太傻了。
某乎上有一个浏览量过千万的问题：
“为什么公司白领，明明没做什么体力活，但一天下来，仍然疲劳不堪？”
一个高赞回答是这样说的：
“虽然没做体力活，但办公室的勾心斗角、阿谀奉承、婉转赔笑等等也是一种能量的消耗。
这种消耗虽然不会流血流汗，但仍然会一点点的磨损年轻人的体力，并不比在工地干一天活儿要轻松。”
有位外卖小哥回复道：
“你知道我们送外卖什么时候最累吗？
不是刮风下雨，不是打雷闪电，而是必须得跟顾客赔笑脸，赔不是。
人家一副臭脸，可我还得笑着说’祝您用餐愉快，麻烦给个好评’……
这种时候，心是最累的。”
真的是这样，中国人往往不太在意情绪上的消耗，总觉得，工作只有真正的出体力才辛苦；
殊不知，随着当代工作形式的改变，年轻人更多的精力会在情绪上，而非体力。
所以你看，你要是什么大事小事都去操心、去焦虑、去生气、去恼火，其实，是很耗精力的。
人的精力是有限的，用在某一处，用光了，就没有了，只能经过一晚上的睡眠，第二天再重新“充满电量”。
如果一天之中，精力全部用在跟同事扯皮、算计、为小事争吵、勾心斗角等等，那还有多少精力，能用来发展自己真正的职业能力呢？
只有她，每天心态很轻松，面对胡搅蛮缠的客户，也从来不生气。
别人问她怎么办到的，她笑笑说：
“当客服只是我的一份工作，用来赚个生活费，能让我在这座城市里租房、吃饭，这就是工作的意义。
除此之外，我不会付出额外的精力和情绪价值。
而我有更大的目标，我要节省精力去经营我自己的小事业。”
她喜欢写作，写故事，她当时的副业，就是运营自己的写作专栏。
现在听说，她的自媒体专栏也运营得很不错，客服的工作早就不做了，现在全职在家写作，也能养活自己。
所以，工作中无论有什么烦心事，让你觉得气愤、郁闷、烦躁的时候，你就想：
这是我生命中最重要的事吗？一个月后，一年后，十年后……这件事还重要吗？我更重要的目标是什么？眼光放长一点，放高一点，你会发现，很多事情真不值得你那么投入情绪。
三，别为琐事浪费精力和时间。
有些同事，或者部门主管，开会的时候，特别容易“跑题”。
我举个栗子，同学们就明白了。
“最近搜集上来的需求，有用户要求我们软件提供一个地图跳转的功能。”
“好的，这个功能不难。只要商务同学确认一下我们跟哪家地图合作，要到接口就可以实现了。”
“用户还说，如果在软件里直接看到附近的地铁站，公交站会更方便。”
“嗯，这个功能也没问题……”
“哎，说起来，咱们公司附近好像要开个地铁站呢。”
“是吗？那这一带房价又要起飞了。”
“对了，你不是说上周去看房了吗，在哪里啊，价格多少……”
最终的结果就是：
一场30分钟的碰头会，只有前5分钟在讨论跟工作有关的内容，后面25分钟都变成了东拉西扯的扯淡……
很多人在职场和生活中都是如此，总是不够专注于一个目标，反而会被周遭的琐事浪费很多精力。
如果你在琐事上浪费了太多的时间，那么势必就不会有足够的时间，用来实现你最大、最重要的目标。
一年，两年，十年……过去了，那些总是把精力放在鸡毛蒜皮上的人，多数都一事无成。
每当你感觉工作令你疲惫、痛苦、倦怠的时候，想想上面这三条原则，审视一下：
自己是否过于计较嘴上的得失？是否为工作投入太多的不必要的情感？是否为琐事浪费了太多的时间精力？
“想要人生过的简单快乐，只要八个字足矣：
关我屁事？关你屁事？”
建议把这八个字铭刻心中，你会发现：
生活其实没那么复杂，职场也可以很简单，每天过的开开心心最重要。
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