这位小伙伴是如何求职成功的呢？来听听他的讲述吧~
暖通人帮助暖通人！
23届毕业人数众多，内卷严重，作为一名双非学生，找工作经历也是非常坎坷
先讲一下自身情况：西部地区某双非研究生，本硕均为暖通专业，研究方向为空调除湿方向，0实习经历，成绩在专业内可以排在前三。
有一篇sci一区论文，核心2篇，发明专利一项（虽然学术成果还不错，但企业不咋看这个方面，还是更看重相关实习经历）
六级未过（回顾求职情况来说，没过六级确实很伤...）
求职经历本人是从研三开学开始投递工作，最早主要是投递了一些地产行业（主要是以前了解到地产行业挣钱快，不过时代变了），但是今年的地产行业不景气，加上求职人数也挺多的，先后只拿到了龙湖，绿地等offer。
紧接着主要投递了一些空调设备厂家，但是因为六级未过，像海尔，美的这些要求六级均没能通过简历筛选，所以只面试了格力，申菱等厂家，最后拿到了申菱的研发offer。
其他的还有一些西安的小企业也拿到了offer，比如搞储能、节能的公司。另外还投递了几家央国企，例如三峡集团，但是都石沉大海。
不过万幸的是，毕业前投递了华为，经过几轮面试，最终拿到了offer。
面经分享最后拿到华为offer是厂务类的，岗位如下：
当时求职一共是3轮，1轮笔试，2轮面试。
1、机考笔试：
1）性格测试；
2）常规的推理行测题；
3）暖通专业基本理论考试：选择+判断，主要是制冷、空调、通风这些基础课程的理论，我觉得都挺简单，类似于专业课期末考试题。
2、技术领导面试：
主要是围绕我自己的研究方向展开，以及对于节能，低碳方向的内容，20分钟左右。
3、业务主管面试：
先是围绕自己的研究方向开展一些提问和探讨，然后还聊了一些国外制裁的影响，利弊，最后说了一些例如offer选择这种常规面试问题，50分钟左右。
最后成功拿到offer啦~
此外也分享一些制冷研发岗的面经。
首先是hr电话面试，主要是考察性格，求职意向，hr对个人基本信息的了解。
然后是技术领导面试，主要也是根据我的研究方向做了一些提问和探讨，我的方向比较对口，所以基本都围绕空调除湿方面的。
研究生面试基本都是围绕自己的课题，然后还有一些专业前沿问题的了解。
求职建议双非学生求职了一整年，其实也有些感悟和建议，分享给未来准备求职的小伙伴们：
1、在毕业生人数爆炸的背景下，拥有一个双一流名校学历，在投递简历和筛选过程中会有很大优势，很多央国企和大厂也基本优先双一流，所以有机会上好学校一定要努力一下。
2、提前做好就业规划。想清楚自己的职业规划，在投递时如果能有清楚的目标，找工作会更加有效率，也不会太纠结。
3、尽早开始准备。很多招聘开始的非常早，并且一开始了解的人数也不会太多。如果可以抓住机会，在第一时间投递，那么竞争会相对小一些，参考秋招迪子（byd）的提前批。
4、在校期间一定要多实习，尽量去大厂，小厂有也比没有好。在求职过程中，如果简历里能有类似的对口实习经历，那么会有很大优势通过。在主管面试时，实习经历也都是很大的加分项。我就是因为在校期间没实习，找工作吃亏了...
5、信息差。信息差这个东西我也是知道的太迟了，尤其是很多央国企，军队文职，我基本以前都不太了解，导致错过了很多很好的就业机会。所以这里我建议，多关注一些公众号，网站，多加群，主动为自己寻找就业信息。
6、多学习面试经验技巧。找到一份好工作，除了自身实力以外，还有面试表现也十分重要。
因为面试太紧张发挥不出来，或者犯了面试禁忌导致被刷是很亏的。不同类型的企业，不同的面试领导，都会有不同的面试策略。以及面试的技巧也非常重要。
这里建议提前学习各种面试攻略，进行面试模拟。提前咨询前辈，获得更多对应公司的面试信息，才能游刃有余。
本文首发于公众号：布莱恩空间
