首先，薪资福利方面。你需要多了解你招聘的岗位信息，提供具体信息，甚至你可以写成word文档。比如说薪资预算、五险一金的基数， 是否是按当地最低的基数交还是按工资全额交？公积金比例是5%还是12%？比如说东软集团的南航外包岗位，按工资全额来交五险一金，公积金缴纳比例12%。这就非常有吸引力。周末或节假日加班是调休还是给双倍工资。是否有年终奖或者13薪。另外提及一点，公司为员工当月缴纳五险一金，工作双休，提供年假等，你就别当福利来说了。举个例子，下图的内容，看了我都想笑。我有时候问HR，你公司有什么福利待遇，然后那个HR给我的答复是：双休、五险一金和年休假等。我就直接说：“做HR有手就行，没有福利，你可以直接说我公司很穷，没什么拿得出手的，那么我还说你公司还挺诚实，也不藏着捏着。” 为员工缴纳五险一金和提供年休假是公司的义务。
另外提及一点，外包公司的年休假一般是按当年在职时间折算年假，比如说软通是按小时计算，假如你有一年有5天年假，那么在职10天，软通会给你发一小时的年假；中软是按天发放，在职2.4个月，给你发一天年假；一般中小公司是在职满一年才有5天年假，所以你可以详细描述这年假的规定。
其次，工作时间和工作内容。我放几张截图，3年前的聊天记录。
HR描述这岗位信息过于笼统，你可以询问你入职的开发人员，比如说客户端软件开发岗位，具体是哪个行业？比如说我做CAD客户端， 建筑行业的客户端，都可以。工作时间的话，平时是否加班，工作是否多，这些你都需要了解，不然你招进来一个人，由于工作繁忙这个人很快就提离职了，你都没拿到招聘提成。如果你招聘的岗位，人员流失率特别高，那么你就需要考虑这个岗位是不是有潜在的问题。岗位性质是人力外包还是项目外包，都需要说清楚。
介绍你招聘岗位的卖点。比如说汇丰的外包，很多人想去的原因都是可以在家办公，不怎么加班，可以做到work life balance；或者你的岗位五险一金缴纳额高；证券银行业等外包，可以做到平时到点就下班，节假日不补班；
站在候选人角度来考虑，相同薪资的情况下，比如说你的招聘岗位的五险一金按当地最低2100来缴纳，候选人拿到了全额五险一金的Offer。那么你只能说句客套话。但是候选人拿到的offer，风评都是加班多，而且五险一金技术和你招聘的岗位一样， 薪资还比你的岗位少，那么你还可以争取下。
