2024届秋招已拉开序幕，不少企业员工、求职服务机构开始为求职者提供付费服务。据了解，求职服务包括简历修改、笔试辅导、面试辅导、谈薪指导等，还有部分机构提供“内推保offer”等服务。如今，付费已蔓延到求职流程的各个环节。付费求职服务真的靠谱吗？进行了一番了解。
低至5元的付费求职服务去年，小萨从厦门某高校毕业后，通过内推来到福州某互联网公司。“校园招聘时先是花了一百多元找人定制简历，但陆续投递了三四百个岗位都没有回音。”后来，同学告诉他，可以找已入职的学长学姐内推。“内推会比官网更快，HR能更快地看到我的简历。”小萨说，内推一般来说是免费的，但需要个人有较强的信息检索能力。“有的人可能不想花时间去找，也可以直接去买，20元以内基本都能买到自己心仪的公司内推码。”
搜索“求职服务”
在闲鱼平台上搜索“内推码”，发现价格在5～15元不等，其中既有互联网企业如腾讯、新浪、网易等，也有知名家电企业如海尔、美的等。点进商品主页，一般都会说明“会被优先查看，但不保证回复和录取”。
随后，搜索了“求职服务”，发现所提供的付费服务有以下几类：确定职业方向、简历制作或优化、面试辅导、offer选择等等。价格最低的为简历修改，一般在20～50元不等；价格最高的为面试辅导，价格为100～200元/小时。在商品主页中，发布者多会强调自己的从业经历在10年以上、在某互联网大厂担任HR。
不过，有受访者表示，闲鱼平台上的简历优化大多是换个模板和表达方式。小萨告诉：“修改之后发现用了很多套话让简历看起来‘高大上’，但实际上还是很空洞。”
求职者对于求职机构的评价呈两极分化实际上，内推码、简历修改还只是“初级”求职服务。近年来，求职机构应运而生，为求职者们提供一条龙服务。但不菲的费用、两极分化的评价，使得“求职机构真的有用吗”成为求职者们顾虑的问题之一。
对于缺乏实习经历的英国留学生雅艺来说，求职机构发挥着重要作用。雅艺认为，机构的意义在于弥补信息差、模拟面试和专业的老师帮忙规划offer。“这些其实对于精力充沛的人来说，都可以自己完成，但我认为一个经验丰富的职场前辈的指点能让我们这些职场新人少走很多弯路。”她表示，求职机构为她准备好了企业招聘信息表、一对一的面试指导、笔试资料题库以及选择offer的一对一指点，让她节省了更多时间去练习笔试和面试。
然而，不可否认的是，初出校园的毕业生，对就业市场缺乏了解，再加上学校、家庭等多方面催促就业的压力，难免“病急乱投医”，就容易成为被割的“韭菜”。
毕业于福州某高校的小罗，则是“被”家长报名了某求职平台的“全程班”。小罗说，花了一万多，却没对自己求职产生任何帮助。“从修改简历开始指导，然后帮我筛选对应的专业岗位。然而推荐的岗位还不如我自己找的多，几个星期就筛出几条给我，而我也一直卡在投简历这一步，没有一个公司回复。”更让小罗气愤的是，该求职平台并没有主动关注她后续的情况，也没有给她建议。最终小罗靠着人才引进的方式入职了一家国有企业。
24届毕业生小冰被秋招的压力所裹挟，大海捞针般地在社交媒体上搜寻求职信息，偶然之中看到一位自称是某大型企业员工的可以有偿内推。小冰加上对方的联系方式后，对方表示，小冰有意向的行政岗位主要是协助部门经理工作，整理收集一些资料档案。根据小冰提供的聊天记录显示，对方称：“我们是以内推的形式进行助力，报名之后只需要面试。内推费用27万元，入职后月薪6000元。入职后属于正式员工。”小冰有些心动，但又怀疑对方是骗子。她算了一笔经济账，不知27万何时才能回本，便放弃了这条“捷径”。
付费求职有风险 “保offer”不可轻信9月4日，以求职者身份咨询了“爱思益”平台工作人员。求职导师Frank告诉，服务项目几千到几万不等，如果是全流程服务价格为3万～5万元，服务期为12个月。询问是否可以内推保过，Frank回复称：“有合适的公司我们都会帮忙内推，但内推的作用不大，只是找企业领导或HR帮忙递下简历，能否拿到offer还要看笔面试的成绩和表现。”表示有机构称花几十万可以内推并保过，Frank称“爱思益”也提供此类“直推”服务，“相当于直接花钱买offer”。“价格在25万～50万之间，但岗位一般不太核心，企业的大领导能够直接安排。”当提出想要了解具体岗位和价格时，Frank则表示，这种机会不是随时都有，一般是哪个岗位出现空缺，对方透露给机构，机构才能“出售”该岗位。Frank直言道，成功率大概为80%，如果没办成，那么费用会原路退回。
与求职导师Frank的聊天记录
曾经做过求职中介机构外聘老师、如今也是互联网行业产品经理的周先生则透露，求职机构的“套路”有几种：一种是“空手套白狼”，即拿着求职者的简历，替他们广撒网式地投递。“如果求职者真的通过他们获得面试机会，那他们就会宣称这是内推的功劳，但能被选中的真正原因，是因为求职者本身的能力已经达到了招聘要求。”另一种是在帮忙投递的基础上开发一系列的付费职业培训课程，在帮求职者投简历前，称求职者能力不足，必须先花钱买课。
“临近毕业的时候大家都比较焦虑，而且大学生在象牙塔里待了太久，跟社会信息不对称也很正常。”具有6年从业经验的某互联网公司HR张女士，常利用空闲时间为求职者提供职业咨询。张女士强调，求职服务只是辅助作用。她认为简历修改和面试培训是有用的，但毕业生需要警惕机构所谓的“保offer”宣传。“本身资历能去‘大厂’的，不用花这个冤枉钱；资历不够的，也不是找机构花点钱就能补足的。”
张女士建议，如果毕业生们真的要找机构进行求职辅助的话，首先要把细节落实在纸面上。“服务里面包括什么，简历怎么改，投递谁来投，辅导频率是什么之类的，需要白纸黑字地写清楚。”其次，不要相信“保offer”的承诺，要综合考虑自己的资质，才能分辨话里有多少水分。最后，张女士认为，不要把希望完全寄托在机构上。“这是你的未来，但对于机构来说你只是众多生意里的一个。永远不要把自己人生的主动权完全交到别人手里。”
编辑：潘潘
