公司领导班子调整到位后，三位副总的分工问题摆在了赵总面前，这是考验赵总智慧的一项工作，既要考虑各位副总的专业，发挥他们的专长，又要考虑同自己的感情，上下工作必须顺畅，同时还要考虑各位副总的接受程度，别第一次开会就搞得剑拔弩张。赵总闭上眼睛脑子像X光一样，对三位副总扫描了一遍。
钱副总是抓生产的老把式，精气神足，魄力好，管理能力和宣传鼓动能力强，如果把采购、生产这两项工作分工给他，应该是人尽其用。尽管钱总个性很强，有时候还不是很听招呼，但只要经常地敲打敲打，堪称为大才。
孙副总本身就是总公司销售部空降而来，听说每年的业绩都排在销售部的前列，初次见面的时候嘴巴就像在蜂蜜桶里滚过，听了他的话相当于吃了一块德芙巧克力，既使人提振精神，又能让人甜到心里，让他分管销售和接待，应该是才尽其专。
李副总算是老朋友了，又是老同志，为人低调，喜欢研究专业知识，让他负责科研、人事、财务、后勤倒是用尽其才，同自己关系也不错，用起来必定顺畅。想到这里，赵总笑着进入梦乡。
第二天一早，赵总精神抖擞地进入办公室，刚泡上一杯绿茶，手机的铃声就响了。“老赵啊，有关孙副总工作分工想同你交换一下意见，他到你处任职之前就对领导提出过要求，希望分管生产和人事，领导也没有否定他的想法，请你考虑一下。”还没等到赵总回话，人事部部长已挂掉电话。
赵总拿着手机，眼睛盯着手机看了又看，有点不相信刚才的电话是真的，还没等赵总回过神来，办公桌上的电话又响了起来。“你手机怎么老是占线啊？钱副总工作分工是不是该调整一下了，连续五年干同一件事，你不烦，他也会干烦了，不出事才怪呢！
”分管生产的总公司副总也不管赵总的感受挂断了电话。
赵总感到莫名其妙，工作分工的会议还没有召开，仅只是自己思考的一个方案，好像他们都知道一样，还不分青红皂白地被发泄一通，这到底怎么了？
此时，李副总敲开了赵总的办公室，低着头，支支吾吾地说，“赵总，领导班子调整也到了，接下来就是工作分工的事，是不是看在老朋友的份上，请你帮个忙，让我分工科研和后勤，我一定会好好配合你的工作，当好你的助手和参谋。”
“就知道向我提要求，我碰到的问题和困难向谁提要求啊，你先回去，我现在无法回答你，等开会的时候大家一起研究吧！
”赵总把刚才的火气发在了李副总身上。
工作分工会议按时召开，钱副总不再分管生产，孙副总没有分管销售，钱副总、孙副总不想分管的工作统统由李副总分管。会议进入最后讨论阶段，钱副总充分肯定了工作分工的合理性和科学性，并表示一定会配合好赵总的工作；孙副总在钱副总发言的基础上说，“赵总对工作分工高瞻远瞩，用发展的眼光，战略性的思维，作出了工作的安排，并表示坚决同意、坚决支持、坚决配合。”孙副总的发言搞得赵总有点不好意思，不时地拿起茶杯掩饰自己不自然的表情。
李副总正准备对工作分工提出异议，刚张嘴，赵总就接走了他的话题。“老李啊，我们都是老朋友了，要支持和理解我的工作，朋友之间有些事只可意会不可言传，相信你一定能担起重任，干好分管的工作。”
会议结束的路上，赵总和李副总紧紧地握着手，似乎在说，我们相互鼓励，相互取暖！
