上海规定女性生育假延长至60天，男女双方享受育儿假；天津明确女性产假延长60天，男性享受15天陪产假；而江西直接增设30天男性护理假……
你所在的地区产假是多久？
实际上，听到这个消息，沃尔沃的员工微微一笑：这才到哪？
仔细一研究，沃尔沃的待遇也太好了叭！
不论男女员工，不论一孩二孩，带薪产假直接放半年！
我们拿宝爸来说，比如被无数宝妈羡慕的江西，允许新手爸爸有30天的陪伴，但是这也就刚出月子。上着班的宝爸不免担心：宝宝喝奶正常吗？妈妈恢复如何呀？
这上班的状态，还不如摸鱼。
而到了沃尔沃，人事告诉你，啥都别说了，六个月带薪陪产假，好好陪家人孩子去吧！
听到这政策，真是眼泪都要留下来。
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而在这背后，其实就是沃尔沃对于人才的重视。
很多企业进门就贴着标语：员工是企业最宝贵的财富，但沃尔沃却以实际行动吸引着人才，我就问你，即使你不是沃尔沃的员工，当你听到带薪陪产假有半年，是不是也会立马打开沃尔沃的招聘主页看看有没有合适自己的岗位呢？
沃尔沃亚太区总裁袁小林受邀参加央视《对话》栏目，在谈论跨国企业在华的发展现状和努力方向时，透露了沃尔沃对人才的重视程度。
人才，无论走到哪里，无论年龄几何，都是会受到重视和欢迎的。
“求贤若渴”对于沃尔沃而言，可不是一句空话，而沃尔沃的产假政策还只是曝出的冰山一角，其一揽子人性化的人才措施，那诱惑可是太大了。
你看看人家沃尔沃，这“以人为本”的政策可不单单让员工受益，合作伙伴一看，这家企业有担当、有人情味儿啊，于是纷纷来投。
这可不是随便说说，我们以事实说话，十年前沃尔沃在中国供应量的采购量几乎是零，如今沃尔沃中国采购的比例达到全球的1/3强，在中国的供应商总数超过1700家。
很多合作伙伴也通过沃尔沃的提升，冲到了世界一流的行列，这算不算沾了沃尔沃的光？更多的是沃尔沃培养了这些供应链，这可是双赢的局面。
有了优秀的人才和供应链，沃尔沃才有底气做好研发，开发出更多优秀车型。所以，沃尔沃在过去十年间，在中国获得了超过5倍的销量增长，也就不奇怪了。
由此可见，沃尔沃更关注人本身，特别是对于人才这块所提供的高待遇，让墙外面的人垂涎三尺，写到这里，突然想起来，身边汽车界跳槽的小伙伴好几个都去了沃尔沃，老实说，我也想去。
