在诸暨市大唐镇劳动力市场，平均每天都有数千人前来求职应聘。郭斌 周升蓉 摄
随着春节长假的结束，企业的抢人“大战”也在各地上演，在各个车站、招聘会现场、工厂门口，一则则招聘广告引人注目，很多企业打出了高薪、高福利的诱人招牌。在这些招聘广告中，发现，技术工人收入普遍在4000元以上，已赶超普通白领，一些优秀的蓝领技术工人，年薪已经超过10万元。
优秀蓝领月薪超万
身价远超普通白领
“熟练的挡车工，我们开出的平均月薪是9000元，每月还有住房补贴150元，就餐补贴100元，全勤奖200元，即便是这样的薪资，还是没有招满人。”昨天，柯桥区杨汛桥一家绣花厂负责人杨先生告诉，他们去招人的时候，开的是面包车，挡车工来应聘的时候，开的都是小轿车。
挡车工开着小轿车应聘，从一个侧面反映出蓝领技术工人的收入状况。滨海工业区一家纺织公司的制网主管杨师傅向坦言，他的月薪早几年前已上万，在他们公司，熟练制网工的月薪也已经超过7000元。“我们这里纺织印染公司很多，制网熟练工很走俏，经常会有其他公司来挖人。”
除了制造行业，在一些家政服务行业，一些蓝领的薪资也非常高。绍兴爱渡家政服务公司有关人士告诉，他们的月嫂有月薪9800元、10800元等不同等级，最好的月嫂月薪是14800元。
前天上午，来到位于马臻路上的越城区人才市场。因为是正月初八，来找工作的人并不是很多，但很多企业早已在这里占据一席之地，张贴出招聘广告。
看到，为了争抢技能型人才，不少企业都开出了高薪。如正元阁足道招聘3名技术老师，要求3年以上工作经验，开出的年薪高达10万～15万元。此外，普通技师的年薪也有5万～8万元。
与高薪求聘技能型人才不同，对于文员等一些行政岗位，不少企业开出的薪资却并不高。如浙江悦昇新能源科技有限公司对采购文员开出的月薪为2000~3000元，而生产员工的月薪则为3000~8000元。
虎彩激光材料科技有限公司负责招聘的储先生告诉，去年，公司里操作机长的年薪基本超过8万元，高的达到10万元，而文员的收入年薪都在5万元以下。
“绍兴制造”需大批人才
蓝领工人培养任重道远
技能型蓝领的薪资为何比普通白领要高？业内人士认为，在传统观念中，多数人觉得蓝领的社会地位较之白领要低，因此，都不愿意去学技术做蓝领。但这些年，随着“绍兴制造”影响力的提升，“技工荒”日益明显，让用人单位已经认识到技能人才的重要性，为了吸引技能人才，必然在薪资方面加强向他们倾斜。蓝领工人的技术水平越高，工资也越高。一些优秀蓝领的年薪超过10万元，反映了他们在人才市场上的特殊价值。
为了解决技能人才不足的难题，近年来，我市出台了《“技能绍兴”三年行动计划》等一系列政策，实施本土高技能人才培育工程，计划到2019年末，高技能人才总量达到35万人。
去年，我市通过实施校企合作、推行企业新型学徒制、加强岗位技能培训、增加对高技能人才的激励力度、开展各类职业技能竞赛活动等各种举措，培养了一大批技能人才。例如在家政护理领域，我市通过开发《绍兴市母婴护理专项职业能力考核规范（试行）》，启动“老年护理”专项能力考核规范制定，设立“浙江省护理人才培养分基地”等，去年共培养育婴员、保育员、养老护理员8349人，其中高技能人才4130人。
“蓝领技术工人在提升绍兴产业品质、促进经济转型升级中具有非常重要的作用。”业内人士认为，相信随着蓝领薪资水平和社会地位的不断提高，加上各级政府和相关部门的不断引导，越来越多的年轻人会转变观念，加入到技术蓝领的阵营中，为绍兴发展做贡献。
（原标题：《新春绍兴人才市场观察：优秀技术工人年薪超10万元》，作者：许程丽。编辑：郭晓伟）
