随着计算机技术的飞速发展，现在人们全面的进入了信息时代，计算机被应用在生活和工作的各个领域，电子化信息管理正显示出它的巨大优势，特别是微型计算机的大范围普及，使计算机的应用逐渐由科学计算、实时控制等方面向非数值处理的各个领域中渗透并发挥着越来越重要的作用。尤其是以微型计算机为处理核心，以数据库管理系统为开发环境的管理系统在办公室自动化以及商业信息管理等方面的应用，日益受到人们的关注。与以往的信息管理方式相比，电子化信息管理具有记录准确、查询快捷、使用便利等优点。
员工工资管理系统是一个公司不可缺少的部分，它的内容对于公司的决策者和管理者来说都至关重要，所以员工工资管理系统应该能够为企业提供充足的信息和快速查询的手段。做出自己的特色，做一个切合公司工资发放实际要求的工资管理系统软件。
二、 本课题的研究现状：
随着企业人员数量增加，企业的工资管理工作也变得越来越复杂。早期的工资统计和发放都是使用人工方式处理纸质材料，不仅花费财务人员大量的时间且不易保存，往往由于个人的因素抄写不慎和计算疏忽，出现工资发放错误的现象。同时工资的发放具有较强的时间限制，必须严格按照公司规定的时间完成任务，正是这种重复性、规律性和时间性，使得工资管理的计算机成为可能。
随着我国国民经济建设的蓬勃发展和具有中国特色的社会主义市场经济体制的迅速完善，各个行业都在积极使用现代化的手段，不断改善服务质量，提高工作效率，这些都在很大程度上给企业提出越来越严峻的挑战，对企业体系无论是在行政职能、企业管理水平以及优质服务上都提出更高的要求。
建设一个科学高效的信息管理系统是解决这一问题的必由之路。工资管理作为企业内部的一种管理也是如此，由于企业职工人数较多，每一位职工的具体情况也不尽相同，各项工资条款的发放，如果没有一个完整的管理系统对企业和员工的工作都带来了许多的不便。基于以上原因，企业工资管理系统使用电脑安全保存、快速就算、全面统计，实现工资管理的系统化和自动化。
三、主要内容和预期目标：
主要研究内容包括：①、系统管理:进入该模块主要是对系统的用户进行一系列的管理，如:添加、删除用户、更改权限和密码等；②、基本信息管理:管理者可以方便的查询每个员工的信息，可以对员工进行基本信息的添加删除等;③、工资管理:该模块包括个人工资的添加查询和删除等功能。
预期目标：设计实现鑫星电梯有限公司员工工资管理系统并撰写毕业论文。
四、拟采用的研究方法和主要措施：
收集、查阅大量相关的中、外文书籍和文献资料，并通过对这些资料的认真阅读、深入思考和学习，确立论文的整体框架。建立相应的数据库，依据统一数据信息进行管理，把任何一块信息所产生的数据变动及时地反应给其他相关信息，做到数据共享。及时向导师回报研究进展，加强同导师的沟通，不断调整研究的思路，获得更新更好的信息。
五、主要参考文献：(不少于8个，其中，英文文献不少于1个)
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