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近些年来，医疗健康领域一直保持持续增长的态势，2020年新冠疫情的爆发让人们愿意为健康支付更多的成本。在国内政策和行业红利的共同驱动下，医疗领域投资火热，员工薪资大幅上升，优秀人才争夺激烈。
医疗健康领域员工薪资上涨幅度大
根据2020年年底公布的“十四五”规划和2035年远景目标规划，我国将实施“全面推进健康中国建设”的重要规划。在今年两会上，医疗健康相关议题也被频频提起，涉及“互联网+医疗健康”转型、生物医药产业化发展等多个话题。
从资本层面上看，相关数据显示，2020年以医药、医疗器械和医疗服务为代表的医疗健康领域作为最热门的投资领域之一，融资总额超过1500亿人民币，独占全年投资领域榜首。其中，生物医药、医疗器械、诊断/工具领域的风险投资相较去年更是达到了100%的增幅。
在政府激励政策和投资机构的共同推动下，中国本土医疗健康企业迎来了迅速发展的机会。全球专业招聘集团瀚纳仕今年四月发布的《瀚纳仕亚洲薪酬指南》中指出，机会的增多让企业对有经验的专业化人才需求猛增，尤其是生物医药领域的研发人员和具备数字化技能的人才。
人力资源服务商科锐国际发布的一份报告同样指出，在人才需求层面，生物医药领域人才处于活跃阶段，国外优秀人才不断涌入国内。医药研发方面，大分子研发、免疫学家紧缺；临床开发方面，关键性岗位如临床科学家严重短缺；此外，生产、销售等各环节岗位均有大量人才缺口，注册事务人才需求有所增加。
在人才紧缺竞争激烈的市场环境下，不少医疗企业试图通过高薪酬来吸引和留住优秀人才。
日前，华夏大健康智库课题组对在A股上市的384家医疗行业企业研发人员薪酬进行了测度，主要薪酬总额、薪资涨幅等指标，形成“2021医疗行业研发薪酬”报告。
报告发现，医疗行业报酬均值位列2020年度第三位，仅次于传统高薪行业金融和房地产。而按照年度报酬增幅而言，医疗行业以14%的增速远超房地产，在增幅榜中位列第二。
其中，年度报酬总额排名前三的公司分别是复星医药、迈瑞医疗和云南白药；薪酬增幅最高的企业分别是云南白药、达安基金和康希诺。
在研发人员的工资上，薪酬总额最高的是恒瑞医药，金额为14.02亿元，同比上涨27%；迈瑞医疗次之，金额为13.26亿元，同比上涨21%；复星医药排名第三，金额为8.04亿元，同比上涨20%。”
不过按照人均薪酬计算，康希诺医药研发人员人均薪酬最高，达到了50万，其次是迈瑞医疗46万，君实生物和复星医药分别是36万和35万；总额最高的恒瑞医疗则为30万。
细分不同领域来看，员工的薪酬涨幅也略有不同。科锐国际报告显示，在医药领域，员工的跳槽涨幅可以达到20%-40%；互联网医疗领域跳槽涨幅也在15%-30%，深度学习专家和数据科学家跳槽涨幅最高可以达到50%。
医疗器械人才虽然受疫情影响，整体没有非常激进的增长，但是一些技术研发性的高端人才，企业方愿意给到30%以上的薪资涨幅或者有吸引力的股票、期权的激励计划等。
另外，医疗服务领域员工薪酬呈整体上升趋势，一般跳槽涨幅在20%左右，院长、学科带头人、高级博士等薪资上涨较快，主治医生等薪资涨幅比较平稳。
本土企业和外资企业人才竞争激烈
随着本土医疗健康企业的蓬勃发展，成熟的大型医药和医疗器械企业以及获得融资支持的创新企业展现出强大的招聘势头。内外资企业的双向流动在增加，跨界争夺愈加激烈。
科锐国际专家分析认为，大量跨国企业的高管正在选择加入国内创新药公司。对他们来说，部分本土企业能够给予极具吸引力的薪酬甚至股权激励，还可以在公司发展层面获得更大的话语权。因此，各大制药外企比较被动，人才流动趋于稳定，对应人才的获得变得比较困难。
与之相反，民营企业、国企在资本的加持下大量的招募人才，尤其是具有外企工作经验的人才。据瀚纳仕统计，医疗健康行业80%的受访者表示会考虑本土企业的机会。通常情况下，本土企业在提供平均20-30%的薪资涨幅下能够更好地吸引外资背景人才的加入。
值得注意的是，无论是本土企业还是外资企业，争夺最激烈的仍是经验丰富，具有多领域知识的技术人才。民营企业由于受政府的支持以及产业崛起，对高端人才需求较大；国企处于转型升级过程中不断增加创新投入，大量引入外部人才，对于复合型人才的需求较大。
界面职场此前发布指出，本土创新药企对于商务拓展（Business Development，BD）部门愈发重视，并视之为最重要的核心竞争力之一。BD的主要职能包括授权合作，即一方面协助企业引进新的专利以节省研发时间，另一方面帮助企业出售自己的管线以获得收益。
瀚纳仕表示，BD职位需要用到多项技能，出色的应聘者既要掌握药学知识，又要具备商业意识，因此拥有商务工作经验的药学相关专业博士通常为企业首选。
外资企业也在转变招聘侧重点。一方面，外资药企积极寻求与本土企业达成合作，共同参与研发和生产以谋求更多的产品降价空间，相关岗位需求也由此增加。同时外资企业也在积极寻找富有经验的医保谈判人才，以更好地应对其国内发展需求。
另一方面，外资药企在互联网医院等诊疗一体化模式的发展下探索出新的业务发展模式。在此模式下，企业投入大量资源构建其数字化营销平台以建立医院、患者和产品之间的联系。因此，掌握数字化技术的人才会越来越受到外资企业的关注和重视。
