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对于我来说，如果是10年前或者5年前，事业编或者公务员考不考，还是想或者不想的问题。
过了35岁，公务员不能考了，事业编考不考也不是个选择题了，而是个必做题了。
程序员，尤其是女程序员，过了35岁，基本就没有竞争力了。
（图片来自网络侵删）
这个行业内，被裁员优化掉的，大部分是35岁左右的老程序员。
跟刚毕业的应届生比，没有他们有精力，能熬夜，体力上跟不上。
非行业内的人，可能认为，年龄大应该经验更丰富。可是对于国内普通企业来说，复制黏贴式的开发套路不需要多少经验，换人的成本没有想象的那么高，地球离了谁都能转，老板追求的是最大利润，在收入既定的情况下，压缩成本是哪家企业都要考虑的选项。
到了接近40这个年龄阶段，没有走到管理岗的普通研发岗，女程序员，淘汰是必定的。
这个残酷的现实，我用了12年才认清。
大学毕业的那年，舍友用了5天，果断放弃女程序员这个职业，考了教师资格证去当高中老师了。
研究生阶段的一个女同学，在华为干了一年软件开发，去一个职业院校当老师了。
失业的女程序员能去做什么？
创业，一般人没有这个能力或者勇气。
继续打工，那摆在首要的问题，就是找个稳定的企业，国企是首当其冲的选项，但是即使是市属国企，也是有35岁的年龄限制。
曾经也考虑是否可以再提高下学历，去读个博士，之后去高校当老师。
但是，真正拿过一篇论文去看的时候，发现已经静不下心去思考了。
经过上面抓心挠肺、成千上百次反复的考虑，貌似只有事业编这个选择。
还好，事业编的年龄限制是40岁，还有3年的机会。
那就再拼搏一次吧！
同时也再一次验证，对于大山东来说，宇宙的尽头是编制。
