医疗器械龙头企业威高集团的揽才计划：精准招聘+定制培养(人才齐鲁培养计划集团)

此次名为“威高·新羽——寻找未来同行者”的集中招聘，主要面向医学、工程、材料、通用类专业的海内外优秀应届毕业生。
威高设置了大量岗位需求，为应届毕业生提供大好机遇。
为扩大招聘效果，威高先后走进东南大学、山东大学进行宣讲，接下来还将走进上海交通大学、华东理工大学等优秀高校持续纳新。

威高集团人力资源相关负责人介绍，“新羽”校园宣讲中，不仅有资深HR与高校学子面对面交流，还有技术大咖与这些职场“萌新”隔空对话，分享行业情况，传授成长经验。
招聘采取规范化方法和技术组合筛选工具测评+小组案例讨论+主题演讲+面试的多轮筛选，在要求高校学子的技术能力、专业潜力等本领的同时，还要求应聘者具备“踏实努力、能力强、坚韧品质”的威高人才属性。

据介绍，此次“新羽”计划是威高“两仪”人才计划的一部分，拟引进一大批校园优才，以呼应威高新战略，形成持续人才储备。
作为国内医疗器械头部企业，威高集团对人才的引进和培育有着清晰的战略定位。
威高集团相关负责人接受采访时表示，威高要搭建可持续的人才梯队，把人才招进来只是计划的第一步，后期的一系列培养方案也都制定好了。

威高将根据“新羽”们的个人能力、特点及发展方向，给予差异化、定制化长期培养。
“新羽”经入职培训后，将自主选择两个以上跨职能部门进行横向轮岗。
威高会根据应聘岗位及专业属性、个人意向，安排不同职能不同模块对其进行纵向轮岗；随后将对他们进行3~5年的定向培养，打造威高“子弟兵”，形成未来长期人才优势。