2023年7月底，中国医疗界掀起了一场反腐风暴，引发了人们对428万名中国医生的收入问题的讨论。这个话题探讨了有多少医生的收入能够被公开讨论，引起了广泛的关注。
医生职业因其培养周期长、技术难度高、工作强度大以及精神压力重，以及医生需求远远超过供给，因此在许多国家都被视为高收入职业。想要在中国获得最高医生职称——主任医师，或者迅速晋升为博士，需要至少工作八年。此外，在顶级医院晋升更加困难。
一项关于中国公立医院医生收入的调查发现，地理位置和科室等因素导致国内医生收入差距较大。例如，一位在北方省会城市三甲医院工作的外科主任医师月薪为6200元，而同届毕业的心内科主治医师的基本工资和绩效工资总共只有5000多元。
然而，一个共同的观点是，就阳光收入而言，国内医生的薪资并不像外界想象的那么高。即使在薪资相对较高的北京和上海等地，大多数医生的收入也很难被称为高薪。
许多离开公立医院的医生表示，他们之所以离开，其中一个原因是希望在其他领域获得更高的薪资。业界普遍认为，迫切需要改革公立医院医生的薪酬体系，尤其是35岁至45岁之间的医生，他们是中国医疗事业的中坚力量。
医生收入差距在同一家医院内也表现得相当明显。在上海某三甲医院的外科主任医师中，只有三大优势学科的主任医师的收入能够达到百万元级别，大多数主任医师的收入仍然在三四十万元之间。
医生的工资由基本工资、绩效工资和津贴组成。基本工资按照省级标准设定，与职称和岗位相关，是固定不变的。绩效工资也取决于医院和科室的平均收入水平。
目前，国家事业单位的专业技术人员岗位工资标准为每月1510元至6010元，薪级工资标准为每月260元至7204元。此外，还有绩效工资。在经济发达地区的医院，一些人的平均基础绩效工资甚至可以达到事业单位平均水平的1.5倍。
根据《2022年中国医院人力资源现状调研报告》，医生的平均临床收入为9.4万元，70%的医生表示税前临床收入在10万元以下。
《财经·大健康》的调查发现，在安徽淮南某三甲医院，主任医师的基本工资为2002元，加上科室的奖金和绩效，每月收入约为5000元至6000元，年收入不到8万元。
各地对医院绩效工资的总量进行控制，但医院内部有较大自主权。效益较好的医院将会有奖金，作为奖励性绩效工资。这意味着在北京、上海、广州等优质医疗资源聚集地，医生的平均收入相对较高，而其他地区的差距则不太明显。
根据丁香人才发布的《2021年度中国医院薪酬调研报告》，上海地区的医院薪酬水平高于全国平均水平78%，年薪为35.1万元，各职称级别的医生年薪都明显高于全国平均水平。
