我精通各种技术体系，因已45岁求职难。
近日，一条程序员在国务院网站上的留言引起广泛热议，登上了微博热搜！
网民“Mary”称，“我是一名软件开发人员，今年45岁，精通各种技术体系，有各种相关证书……而我在儿子初二的时候，为了陪伴孩子，辞职回家半年后，再回来寻找工作机会的时候，却发现连个面试机会都很难得到。”
这位四十五岁大叔说自己精通各种技术体系，有这证那证的，好像很骄傲的样子，但实际上并不怎么样。
如果你的能力，对于公司来说，具备不可替代性，那么他们不可能不要你。
四十五岁了，还不具备不可替代性，是不是一种悲哀？
因为你不具备不可替代性，所以公司找更能干的，更能吃苦的，没有负担的，性价比更高的，有错吗？
四十五岁还没有把自己混成一个大拿，让自己不具备不可替代性，找不着工作不是很正常的吗？
四十五岁，如果不是特殊人才，高级人才，不止在程序员一个岗位上不好找工作。
服务员、外卖，甚至是保安，四十五岁的你可能都找不到。
那么你会抱怨国内体力劳动岗位内卷太激烈了吗？
然后发现这个四十五岁还只能干程序员的大叔，之所以陷入找工作难的状态，完全是自己瞎嘚瑟。
因为我们绝大多数人都做不到具有不可替代性，也就是地球离了谁都能转。所以当我们岁数很大，比如四十多岁，还有一个相当不错工作岗位的时候，一定要小心翼翼维护它，战战兢兢干好它，而不是轻易让自己失去它。
实话实说，我现在就处于不具备不可替代性，年龄巨大，一旦失业肯定找不到现有职位的状态。所以我小心翼翼、战战兢兢、恪尽职守，不给人开除我的机会。
但这位大叔是咋干的呢？辞职半年，再出发！
这是真大牛，是真香不是假香。
这的对自己有多大的自信，对自己有多么坚定的信心，让他能够敢于辞职，然后坚信自己能在程序员的岗位上，从头再来。
更重要的是，他辞职的原因，莫名其妙且不具备必要性和必然性。
按他的说法，他孩子上初中二年级，然后他需要回家陪伴儿子。
既然你为了陪伴儿子都可以辞职，那就是说陪伴儿子比工作事业更重要，那你接着陪伴儿子好了，为啥还要回来工作呢？
还有就是，不知道他家里有没有特殊情况啊，按这位四十五岁大叔的说法，他是在儿子初二的时候，辞职陪伴的。
这就更让人不可理解了。
初一要不要陪伴？
学习最紧张的，面临中考的初四，是不是更需要陪伴？
你为啥非要在没有什么必要的初二，专门辞职半年来陪伴？
我要是公司老总，看了你这段辞职经历，你就是有经天纬地之才，我也不要你。
因为把你招进公司，给你个大项目，你干了个半拉可及的，然后又发现初四的儿子，更需要陪伴了咋办？
这种可能性，真的可以有。
所以，这个四十五岁大叔的现状，都是他自己造成的，和社会、他人无关。
你对你自己不负责任，社会凭啥惯着你。
但网络风向就是逆反的，就是随波逐流的，就是胡说八道没有大脑的。
所以我们看到一窝蜂的批判央视评论的观点，一窝蜂的批判年龄门槛，批判就业政策，说白了就是为了发泄，一通乱骂。
这位大叔成功了，因为他不是一个人在战斗。杠精、骂手、毒舌、喷子、键盘侠，在这一刻喷薄而出！
在这一刻，他绝不是一个人在战斗！
他不是一个人！
然后这位大叔的卖惨成功了，估计找个差不多的工作，不成为问题。
这里说明一下，如果因为这位大叔的孩子，他必须有辞职陪伴的话，前边的话当我没说，我道歉。
但如果没有，那么位大叔找不着工作谁也怨不着，完全是活该。
