银行软件开发岗真的躺平不了！(银行开发软件醒醒山人)

目前看来，银行软件开发部门主要工作有两个：1、确保目前生产上的系统安全运行，有问题及时分析及时解决，因为有可能是客户在网点等着答复的；2、为银行系统研发新的功能，适应潮流和政策的改变。

在这种职责下，意味着从系统的开发和维护，到新功能的研发，再到技术支持和问题解决，每一项任务都要求开发人员具备高度的专业能力和敏锐的问题解决能力。
而且，随着金融科技的不断进步，银行业对技术的要求也在不断提高，开发人员需要不断学习和适应新技术，以满足业务的发展需求。

目前，许多银行采用了强制分布法来进行绩效考核，即按照一定的比例将员工的绩效分布在不同的等级上。
这种做法虽然可以在一定程度上保证考核结果的合理分布，但也给员工带来了巨大的压力。
因为一旦你的绩效评分低于一定标准，就可能面临降薪或者被淘汰的风险。
尽管有些国有银行的软件开发中心相对稳定，但股份制银行和银行子公司的稳定性通常会更差，他们可能会实施末尾淘汰制度。
这就意味着，即使你现在的表现很好，也不能保证未来的职位安全。

所以，银行软件开发岗位并不是一个可以轻松“躺平”的职业。
它要求开发人员不仅要有扎实的专业知识和技能，还要有持续学习和适应新变化的能力。
同时，严格的绩效考核和合同制的工作性质也使得这个岗位充满了挑战和不确定性。
所以，如果你选择了这条道路，就要做好充分的准备，以应对可能遇到的各种挑战。