2023年，浙江农商联合银行辖内鄞州银行党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面深入贯彻党的二十大精神，认真落实中央决策部署和浙江省委、省政府的工作要求，持续发挥先“蜂”党建品牌效应，团结带领全行上下感恩奋进、实干争先、攀高进位，为全力以赴建设宁波普惠金融改革试验区和共同富裕先行市作出积极贡献。
学思践悟 高标准推动主题教育走深走实
一是抓实理论学习，坚定思想锤炼党性。制定主题教育实施方案，落实“第一议题”制度，开展党委理论学习中心组学习13次，专题研讨4次；举办读书班2期，共计350余人次参加；党委班子成员和党支部书记上专题党课累计52人次；赴宁波港集团北仑第三集装箱公司、余姚横坎头村等基地接受红色教育；举办青年员工读书会，举行应知应会测试，开辟学习感悟系列专栏，持续推动精准化、差异化学习。
二是强化问题导向，求真求实大兴调研。开展“大走访、大调研、大抓落实”活动，党委班子成员分为6组下沉一线，坚持“小切口、大纵深、全覆盖”，收集问题13项。召开主题教育调研成果转化运用会，广集众智，解决问题13项，化解率100%，真抓实干推动发展。
三是聚焦靶向施策，深入全面检视整改。召开主题教育专题民主生活会、组织生活会，刀刃向内，自我革命，开展批评与自我批评，将问题拉单列项，抓实整改，坚持“当下改”和“长久立”相结合，建立健全常态化、长效化机制。
凝心聚力 高质量引领主责主业提质增效
一是聚焦战略定位，举旗定向谋划“一三五”重点工作。坚持“一条主线”，有序实现平稳过渡。完成换届工作，提升党领导下的公司治理水平；开展170亿元营销活动，助力全行实现主要经营目标，夯实发展基础。实现“三大提升”，着力夯实管理基础。破题起势，启动人力资源、合规案防、村镇银行“三大提升”工程，对应破解组织保障和人才支撑、合规稳健和安全发展、金融供给和自身成长空间“三大课题”。落实“五大项目”，科学把握战略主动。启动五年战略规划“绘蓝图”项目、助力共同富裕“走出去”项目、提升网点产能“请进来”项目、优化利率管理“提效益”项目、升级微贷业务“促双百”项目，为进一步高质量发展蓄势赋能。
二是聚焦政银互动，党建联建融入基层智治。截至2023年末，累计建立党建联建726家，较2022年新增305家，增幅72%。深入推进“四治融合”，与45个省级未来社区、16个省级未来乡村对接服务，签订鄞州、海曙两区总对总战略合作协议，覆盖所有未来社区（乡村）。
三是聚焦数字改革，强化督查提升落实能力。健全督查督办管理机制，实现了“立项—办理—反馈—办结—报告—考核”的全闭环、电子化和过程化管理，累计督办112项工作，进一步推动党委决策落地执行，实现“向管理要效益”。
四是聚焦五大篇章，平台合作激活经济动能。坚持站稳金融工作的政治性和人民性，积极探索布局“五大篇章”，参与宁波全国首个碳资信评价体系试点，发放首批基于碳资信评价结果的绿色贷款；与鄞州区生态环境局合作，落地区首笔排污权质押贷款；与明州经济开发区签订战略合作协议，提供商标权质押融资授信，荣获宁波市知识产权质押融资优秀机构等荣誉。深入实施“小微你好”暖企助企惠企行动，截至2023年末，普惠小微贷款余额451.07亿元，较年初增加88.87亿元，增速25.54%，高于各项贷款增速11.46个百分点；新增小微企业首贷户2609户，金额31.86亿元。
驰而不息 狠抓党风廉政建设从严从紧
一是注重“源头管控”，明确“责任清单”落实一岗双责。制定党风廉政“一份计划”，以及党委主体责任、纪委监督责任“两张清单”，实现工作分解和责任落实精准化、具体化。与各机构负责人签订“两份责任书”，建立健全以“管人、管权、管事”为主线的惩防体系。
二是聚焦“岗位职责”，修订“制度清单”加强日常管理。制定《员工履职回避管理办法》，修订《员工行为管理办法》《中层干部管理办法》，进一步健全完善管理机制；将党风廉政建设列入党支部重要考核内容，完善支行综合评价考核体系，打造忠诚干净担当的铁军。
三是坚持“防治并举”，落实“问题清单”查摆廉政风险。一体推进“三不腐”长效机制，着力提升清廉金融颗粒饱满度，切实优化业务发展环境，充分在发挥治理效能上取得新的更大成效。开展违规吃喝专项整治工作，各党支部开展自查自纠覆盖750人，未发现违规吃喝问题。
四是提升“综合能力”，履行“工作清单”助推高质量发展。全年对下级“一把手”廉政谈心60余人次，对新提拔干部廉政谈话25人次，回复廉洁意见26人次。实施巡察整改“台账管理”和“销号制度”，截至2023年末，已完成4大方面49个问题的整改落实，完成率达100%。
