用工协议该怎么签？(用工劳动者共享企业新华网)

企业共享用工，用工协议该怎么签？

近期，人社部发布《关于做好共享用工指导和服务的通知》，对企业共享用工提出若干指导意见，这对减轻中小微企业用工压力，鼓励灵活用工具有重要意义。

什么是共享用工？

简单来说就是不同公司间借调员工使用。
但是，共享用工模式并不改变原用人单位和劳动者之间的劳动关系，且不得以共享用工之名，进行违法劳务派遣，或诱导劳动者注册为个体工商户以规避用工责任。

企业间签署用工协议应符合哪些要求呢？

此次人社部明确，共享员工的企业之间应该签订合法用工协议，明确调剂劳动者的数量、时间、工作地点、工作内容、休息、劳动保护条件、劳动报酬标准和支付时间与方式、食宿安排、可以退回劳动者的情形、劳动者发生工伤后的责任划分和补偿办法以及交通等费用结算等。

原用人单位应保障劳动者的工资报酬、社会保险等权益，不得克扣劳动者的劳动报酬和以任何名目从中收取费用。
并督促借调企业提供必要的劳动保护，合理安排劳动者工作时间和工作任务，保障劳动者身心健康。

这样一来，共享用工模式在实际执行过程中就会有据可依，也可以规避一些法律风险。
比如：A公司员工到B公司工作后，工资由谁发？员工出现工伤怎么办？按规定由原单位发工资，如果劳动者在用工企业工作期间发生工伤事故的，按照《工伤保险条例》第四十三条第三款规定，由原企业承担工伤保险责任，补偿办法可与用工企业约定。