该调查由智联招聘发布。报告指出，随着互联网市场的逐渐饱和，行业内部竞争加剧。相比之下，制造业的对口岗位数量多、薪酬高，愈发受到求职人的青睐。
这一趋势是根据连续多年观察得出的。2022年春季想转行的互联网人才比例较2019年提高约一成，涨幅相对较大。其中，6.3%的IT互联网从业者求职时期望转向加工制造业，比2019年提高2个百分点，而2023年这一比例为6.4%。
另据智联招聘发布的2023年二季度《中国企业招聘薪酬报告》显示，互联网及电子商务行业招聘薪酬同比下降4%，行业职位竞争激烈。同时，互联网大厂开启新能源、新医药、智能制造等新兴业务板块，行业转型加速。
制造业转型也在进行中，对口岗位需求激增。数据显示，2022年智能制造领域招聘职位数同比增长53.8%，其中，新能源行业同比增速97.6%、电子技术/半导体/集成电路行业同比增速49.0%。
一方面，制造业高技术岗位的高薪资水平对准了求职人才的关注，吸引更多人进入行业。数据显示，近八成职场人跳槽时更看重薪酬福利，约七成职场人期望下份工作薪资上涨。电子技术/半导体/集成电路行业平均月薪高于互联网行业。
另一方面，互联网“大厂”的光环近年来逐渐减弱，互联网行业的年龄焦虑高于其他行业。《2023年一季度人才市场热点快报》显示，52.9%的IT/通信/电子/互联网受访职场人对“35岁门槛”的存在持肯定态度，占比居首位。
在“转业潮”中，还存在一些值得关注的现象。
目前，行业“风口”更聚焦“高技术”领域，且细分岗位人才需求存在差异。数据显示，2022年1至4月，高技术制造业的招聘职位数同比增速达到了28.2%，远高于全行业的8.4%。且行业招聘岗位集中在研发、制造、商务环节，相比之下，法务、财务、人事等职能性岗位需求较小。
在高技术制造业内部，行业不同，职位需求也存在较大差异。工业自动化、电子设备制造、通用设备制造行业，占比最高的均为普工或技工，分别为18.3%，50.1%和30.2%。而在物联网行业中，销售类岗位占比更高，销售顾问和销售管理，占比达到13.3%、8.5%；对于新能源汽车，汽车制造职位占比11.7%，位列第一。
“活累钱少环境差”的“制造业偏见”在逐步消解。
一直以来，一提到制造业，人们便会想到“车间、流水线、厂仔和厂妹”。随着制造业的数字化转型，行业的工作条件改善，薪酬待遇提高，职场人对制造业的认知正在逐渐转变。
智联招聘执行副总裁李强分析，首先，最直观的体现就在薪资水平上，最新数据显示，制造业的招聘薪资水平相对较高。其次，在工作环境上，互联网等新技术的应用、现代化生产工具的普及，员工不再单纯从事重体力劳动，对人才更有吸引力。另外，更多企业为员工提供职业发展通道，满足年轻人职业发展需求。
制造业发展促进中西部城市释放潜力，是“转业潮”中的另一亮点。据智联招聘2023年《第三季度大学生就业趋势报告》显示，毕业生投递量top10城市中，成都、武汉、西安榜上有名。
同时，外企对求职者的吸引正在逐步消退，人才越来越聚焦本土制造业。数据显示，2023年春季校招，比亚迪招纳了惊人的3.18万人，硕士和博士生占比61.3%。
责任编辑：许革
来源：中国青年报客户端
