技术类岗位占比超六成
据了解，腾讯2024年实习生招聘面向毕业时间在2024年9月至2025年8月间的在校大学生（中国内地以毕业证为准，中国港澳台及海外地区以学位证为准），开放技术、产品、市场、设计、职能5个大类70余种岗位需求。其中，技术类开放岗位最多，比如后台开发、前端开发、客户端开发、机器学习等，占比超过六成。
这一数字，也与腾讯加大知识产权投入相契合。一直以来，腾讯锚定科技前沿，深化创新应用，提前布局下一代互联网技术创新。截至2023年年底，腾讯在全球主要国家和地区专利申请公开总数超过7.5万件，专利授权数量超过3.7万件，在全球互联网公司中位居第二。
线上线下一起推进
为提升人才供需匹配度，更加精准地助力在校大学生求职，今年腾讯实习生招聘将以线上线下相结合的方式推进。其中在线上，腾讯将举办多场空中宣讲会，涵盖技术、产品、游戏、ToB等岗位，帮助在校生了解岗位要求及工作体验，更好地进行求职选择。
重新回归线下、走进校园、走到大学生群体中去，是今年招聘的一大特色。从3月上旬开始，腾讯招聘将开展6场综合类岗位校园宣讲会、20多场技术类岗位校园双选会、3场女性大学生专场沙龙，以及各类有趣的校园快闪活动，覆盖华东、华北、华南、西部等多个地区的众多高校。同时，腾讯还将在深圳、广州、北京、上海、成都等城市，针对部分非技术类岗位开设周末线下面试专场，邀请学生到现场与面试官交流、参加面试。
为更多元地吸收人才，腾讯还拟在深圳、广州、北京、上海、成都等城市设置线下“霸面”专场，向那些没有收到面试通知的人开放。
“可能有的同学错过了投递简历，或者没有收到面试邀请，不过，只要他觉得自己有与众不同的闪光点、有勇气和自信，都可以来到现场争取面试机会。腾讯HR和业务面试官也欢迎这些同学来‘挑战’。”腾讯全球招聘负责人罗海波说，多元化是腾讯在招聘过程中坚持的重要原则之一，不拘泥于学历、院校背景等因素，更看重应聘者的能力、潜力以及与岗位的匹配度。
搭建实习生培养体系
通过招聘的实习生将在今年暑期6至8月开展实习。为确保实习效果，腾讯搭建起完备的实习生培养体系，为每位实习生配备专属导师，全程进行专业辅导。同时，借助多年积累的海量优质课程优势，腾讯在T-Learning在线学习平台上打造面向所有高校学生的校招培养专区，帮助更多学生在技术研发、产品修炼、前沿探索、逻辑表达、任务管理等方面做好更前置的学习准备，助力各高校学子全方位提升专业技能，提升就业竞争力。
通过培训、考核的实习生有望获得毕业后留用的机会。“虽然实习时间不长，但是在实习期间，我在公司感受到了浓厚的技术氛围，以及团队对于校招实习生培养的重视。”在2020年毕业后，佳宁放弃了升学深造的机会，选择留在了腾讯AI Lab。
人才是第一资源，青年科技人才是我国科技创新发展的生力军。 “年轻人的加入，是腾讯能够保持活力、持续发出新芽的重要动力。作为一家科技公司，腾讯一直致力于吸引和培养优秀科技人才，为公司创新和发展持续注入活水；同时，承担起平台企业在创造就业方面的职责，创新培养模式，厚植青年人才成长沃土，挖掘人才潜力，为未来科技发展形成人才支撑。”腾讯首席人才官奚丹说。
编辑 温静 审读 刘春生 二审 杨渝嘉 三审 甘霖
（作者：深圳特区报 周雨萌 文/图）
