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技巧 1 : 全自动打招呼
HR日常打招呼全自动打招呼，打完招呼后自动聊天，设定人数，依次从上到下，按人数设定完成每个岗位打
技巧 2 ： 自动收集简历一键查看导出
（图片来自网络侵删）
候选人给我发简历或我们自己换的简历或给我们发的我们想要的，可以都自动收集到简历库了，这样我们可以随时查看，所有在用机器人的时期收到的简历都会一键查询到，一键导出，一键刷新,可以选择时间，数据筛选查询下载人才库，大大提升了工作的性能。招呼数量，分为智能打招呼与通用打招呼。
技巧 3 : 自动聊天回复机器人
1.关键词聊天回复：当候选人问问题时，自动触发其中一条关键词，回复我们制定的一些回复话语，这样人性化些。
2.无关键词聊天设置：话术可多条设定后，候选人与我们对话的时候自动随机发送其中一条设定的一些回复话语，这样可以两种选择性聊天。
技巧 4: 主动群发沟通重复打招呼
所有打过招呼的候选人，如：1天有100个，那30天就是3000个候选人，这是每个人力资源的财富，他们比不是找到工作了，其它的大家可以分析下，为什么要利用好这些资源，再次进行群发时沟通筛选出邀约的候选人，提升与牛人沟通概率，完成任务后也是自动聊天。
技巧 5 : 批量登录提升管理能效
实现Boss批量多开登陆，可以同时登陆多个账户管理更方便，这样就可以增加每个人的工作效率，每天不用为这些反复上而烦恼了，最主要是我们工作的时候可以一起看着。
很多hr都在使用，效果也是很不错的，人力资源都在使用，希望给小伙伴带来业绩的帮助。
