但IT教育领域培训机构鱼龙混杂，培训费用几乎都达到了2W及以上，因此到底值不值得选择培训机构，应该怎么选择培训机构?成为了零基础学IT人们的一大问题，今天达内成都软件开发培训
1、培训机构学IT技术值得吗?
值不值得去，主要看两点：你能不能学到IT行业技能，能不能找到工作。
这个是毋庸置疑的，比较IT培训行业存在的价值就是发现未来有需求，好就业的热门技术，如果你比较幸运提前学到了，可能你找工作的时候就比较好找，由于稀缺，薪资可能还会高一些，从前几年的Android、iOS、Web前端就能够看出来这一现象。
还有一点，就是学习是相对的，如不可能完全指望着培训机构，就算教的太好，你自己不学，那也白扯。
人才缺口这么大，只要参加IT培训，一定能够找到工作么?
不是，肯定会有找不到工作的，找不到工作的后果就是白花2万块，加4个月甚至更多时间的浪费。
所以，如果要参加培训，你就要考虑到最坏的结果能不能承受。
能，就去磕他四个月。
不能，还想去学习，想转行，那就更得去努力。
风险背后就是满满的收获，需要你去努力努力在努力，三更灯火五更鸡。
所以要想轻松就业，其实很简单，就是学到真正的技术，自信的向面试官展示你能胜任这份工作的能力。
找个工作，真是，So easy !!!
2、怎么选择培训机构?
1、机构品牌实力
1)机构规模，通常一个正规的培训机构在全国布设的教学中心越多，品牌影响力越大，他们会更注重自己的品牌形象，有实力才有保障，此外，上市公司一定比非上市公司更有实力，因为上市公司要接受公众和投资人的监督，不用担心老板会随时卷款潜逃;
2)公司历史，一家培训机构历史越久意味着具有更深厚的教学和培训沉淀，教学更质量好;
3)培训人数，学员的培训数量也是一个重要考量品牌实力的标准，因为客户选择最多的培训机构这意味着就是最好的机构。
2、要看师资力量
老师是学校的最核心组成元素。考察师资力量主要看三个方面：
1)看师资水平，主要看老师的工作背景和工作经验;
2)看是否有专职老师，占比多少;
3)看是否有老师实时辅导。
有一个很关键的地方就是很多小机构的教学总监和知名的老师只是冠名，然而他们不参与实际教学，所以学生一定要问问自己报的课程都哪些老师给上课。
3、看课程内容
课程内容的专业性和实用性决定了学生未来的就业，
课程内容要看机构考证或职称课程含金量情况如何，学习内容是否立足于提升学员的技能和紧贴企业的实际用人需求，内容设置上是否有深度和广度，尤其是在核心的、关键的知识点上是否有足够的时间讲解，这就需要学生细细比较学习内容和时间设置的科学性了。
4、看教学方式
教学方式直接决定着学生的学习效果。教学方式主要看三个方面：
1)是否采用分级教学，分级教学保证不同学习基础的学生可以找到适合自己的课程，不至于有的人跟不上，有的人浪费时间。
2)看是否有科学的教学辅助系统，因为老师讲的好、内容好还不能保证学生学会，好的教学辅助系统会帮助学员发现问题，找到不足，查缺补漏。
3)看实战训练，除了考证和考职称以外的职业教育培训，培训完是否具有实战能力很关键，因为参加职业培训的学员大都想找一个好工作，有没有实战能力意味着到企业后能不能干活。
5、要看就业保障，
3、看课程内容
课程内容的专业性和实用性决定了学生未来的就业，
课程内容要看机构考证或职称课程含金量情况如何，学习内容是否立足于提升学员的技能和紧贴企业的实际用人需求，内容设置上是否有深度和广度，尤其是在核心的、关键的知识点上是否有足够的时间讲解，这就需要学生细细比较学习内容和时间设置的科学性了。
4、看教学方式
教学方式直接决定着学生的学习效果。教学方式主要看三个方面：
1)是否采用分级教学，分级教学保证不同学习基础的学生可以找到适合自己的课程，不至于有的人跟不上，有的人浪费时间。
2)看是否有科学的教学辅助系统，因为老师讲的好、内容好还不能保证学生学会，好的教学辅助系统会帮助学员发现问题，找到不足，查缺补漏。
3)看实战训练，除了考证和考职称以外的职业教育培训，培训完是否具有实战能力很关键，因为参加职业培训的学员大都想找一个好工作，有没有实战能力意味着到企业后能不能干活。
5、要看就业保障，很多人找培训机构会问他们学员的就业率和就业薪资，但这是远远不够的，因为你无法判断其中数据的真假。
新的一年里希望大家都能找到自己喜欢的编程语言，选好的编程培训机构，在2019年获得成功!
