2月28日上午9时，在中国沈阳人力资源服务产业园门口，前来参与招聘会的应聘者队伍，已经排起了长龙。辽宁省“春暖辽沈·惠企护航”保用工促就业助振兴攻坚行动（3.0版）启动仪式暨春季大型招聘活动在这里举行，本次大会是辽宁省春节后的首场大型就业服务品牌活动，希望通过组织集中招聘，紧抓春节后劳动者换岗流动高峰期和企业生产关键时期，为企业和求职者搭建精准对接桥梁，着力打造“舒心就业”引领场景。
本次活动将“联合招聘、直播促就业、线上招聘、宣传咨询、创意活动”等五大特色活动融为一体。创新“1+2+100”联合招聘模式，聚焦不同市场主体和求职群体的不同需求，设置重大项目重点企业、民营企业、高校毕业生、农民工以及新业态等5个招聘专区，来自全省各地的500余家企业携1.2万个岗位在主会场招聘。同时组织2个分会场、100余个社区联合举办招聘活动，共吸引来自全省各地2000余家企业参与招聘，提供4万余个就业岗位，近1.3万人次进场求职洽谈，线上扫码精准对接投递简历4000余份，初步达成就业意向3000余人。
技术密集型企业对学历专业有严格要求
“不好意思专业不符合我们要求。”“你这个专业我们暂时不招。”在招聘会现场，沈鼓集团股份制有限公司的展位前聚集了不少应聘者。沈鼓集团本次招聘的岗位有气动研发工程师、压缩机设计工程师等研发岗位，薪资都在9000-16000元左右，而这些岗位对应聘者的学历和专业都有明确的要求。均要求大学本科及以上的学历，且是机械、电器等相关专业。沈鼓集团人力资源部工作人员解释，技术密集型企业专业性比较强，研发岗位对学历专业都有明确的要求。但是对于有无工作经验没有太多要求。“应届生、往届生以及有相关工作经验的都可以。”
而对于一些服务业的岗位，则要求比较宽松。一家大型烘焙连锁企业在本次招聘会上收到了不少简历。“我们对学历和专业没有要求，但是服务行业需要应聘者有责任心，能够热情积极的接待顾客。”该公司人力资源部的工作人员介绍，随着业务慢慢在南方开展，公司也会给应聘者提供发展空间。
招聘方看重应届生专业课成绩和实习经历
北方重工集团有限公司的招聘展位也吸引了不少求职者驻足。公司主要招聘一线的技术工人，这给一些职业技术学校的毕业生提供了机会。北方重工人力资源部的工作人员介绍，对于应聘者公司非常看重实操能力和实习经历。“往届生、应届生我们都招聘，最主要的是需要有实践经历，到岗就能上手。”此外北方重工从去年开始和辽宁装备制造职业技术学院合作成立订单班，订单班的学生在校的最后一年会来公司实习，毕业后就可以直接签合同转正。
对于大学毕业生应聘者，哪些能力和经历是被招聘者看重的呢？沈鼓集团人力资源工作部的工作人员表示，最主要的是专业能力。“专业课成绩一定要好，企业都会优先招聘学习能力强的人。”其次就是要有相关的实践、实习经历，动手能力要强。此外在学生社团担任组织者领导者也会对求职有一定帮助。“我们会给年轻人发展平台和发展空间，希望他们自己成立小团队，需要有一定的组织管理能力。”
而对于一些销售岗位，则需要应聘者具备良好的沟通协调能力。对于一些服务员岗位，则需要更多的热情、责任心。
应聘者看重平台和薪资
对于应聘者来说，首先看重的就是平台，因此大型企业、重点企业以及国企的展区都是挤满了求职者。
“早就知道这次活动，一大早就来了。”正在排队等待登记的孙同学介绍。他今年6月份毕业，已经登记了两家心仪的公司。他表示，自己学的是机械设计制造及自动化专业，入职国企是最优选择，但如能遇到薪资待遇不错的企业，也会考虑。刘同学也在一家国企展位前等待投递简历。“我学的是自动化专业，跟我们沈阳几家大型企业是比较对口的。国企平台比较好，发展空间比较大。”
不过也有一些求职者转变了思路，开始认真分析自己的优势劣势。尽量选择适合自己的岗位。“大企业对学校学历要求比较高。我竞争力不太大，去一些中小企业或者服务行业更现实。”姜同学介绍。“通过这两年的招聘，我们发现现在高校毕业生求职心态也有了变化，他们不再一味求安稳、求高薪，而是更加务实，开始选择管培生等能让自己得到更多锻炼的岗位。”一家企业的招聘负责人介绍说。
辽宁大学法学院应届毕业生权良骐和班级很多同学也来到了招聘会现场。在现场浏览各个单位的招聘信息，她还是发现了很多机会。“我发现有很多高校招聘法学的专业教师，而这也是我一直以来的梦想，也跟来到现场的招聘老师聊了很多，收获很大。”权良骐说高校教师均要求博士学位，这也让她更加坚定了读研的方向。此外她和班级同学也在招聘会现场看到很多企业招聘法务人员，还有很多法律咨询公司也在招聘。“这在很大程度上拓宽了我们法律学习者的就业渠道，因为以前大家觉得学法律就要考公或者去律所。今天在现场看到很多法务岗位，我们也都有很大收获。”
辽沈 胡婷婷
