招聘软件的套路为什么有些岗位挂了好几年就是招不到人(猎头岗位挂了几年招人)

·同一个岗位，比如某芯片公司的硬件系统研发负责人，企业给的是40-50k，猎头直接给了80-110。

·再比如某团的两轮车测试负责人，猎头有35-65k的，也有80-110k的，中间的各个价格区间都有。
这家我其实聊过，估计实际也就能到60K左右。

·还有这个是某旗的软件研究院，有40-65k的，有80-100k的，是座舱测试的负责人。
这个岗位挂了很久了，感觉他们并不想招人，只是把岗位挂出来，向外界表达一个我们在招人的意思。

说到这里就顺便聊一聊为什么会出现这样的现象。
其实猎头把薪资标的高很好理解，这样可以多吸收一些优秀的简历。
还有就是某些企业给的岗位比较基础，猎头其实不太好招人，所以就写了一个高一点的薪资。
但这样做对求职者不太友好，因为聊完之后你会发现，企业给的薪资根本满足不了求职者的期望，浪费彼此的时间。

另外就是很多岗位为什么挂了很久但是不招人？这有两种情况。

·第一种就是挂给资方(or股东)看的，挂很多岗位表示我拿了钱要招兵买马，大干一场。

·还有就是另外一种就是套方案的，在某一方面的研发遇到了瓶颈，想找一些业界大牛做一个免费的咨询。