4月13日，2021年度HR菁英荟博兴专场分享活动在博兴县人力资源和社会保障局举办，这是从2020年8月份开始，“点燃人才引擎，赋能企业发展”滨州HR菁英荟系列分享活动举办的第11期。截至目前，累计线下1500余人、线上30余万人参与活动。
HR对于大多数人来说可能比较陌生，它是“Human Resource”人力资源的缩写。谈到举办该系列活动的初衷，滨州市人社局党组成员、市劳动人事争议仲裁院院长于燕介绍，举办此类活动是为了进一步加快滨州市人力资源服务业的发展，提升滨州市人力资源管理水平，助推人力资源服务业提档升级和企业人力资源管理水平提升，高效推进市场主体组织效能，培育人力资源新业态，更好地促进全市“十强”产业发展。
于燕说，该活动以“点燃人才引擎，赋能企业发展”为主题，围绕滨州市人力资源服务机构和企业关心、关注的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等重点课题，邀请政府部门业务骨干、行业专家分享人力资源服务行业相关知识、前沿信息及实战经验，活动分为政策推介、主题演讲、现场互动、经验分享等环节，采用线下线上相结合的形式举行，原则上每两周举办一期。
系列分享活动中，“《民法典》的实施对企业用工的影响及风险防范”“招聘质量管理新趋势——增效与赋能”“聚焦年终员工关系管理——年休假、年终奖、合同续签等年终劳动争议管理”等课程，为与会企业及人力资源服务机构从业人员实务操作及面临的问题、困境等提出了许多合理化建议，有效提升了从业人员专业化水平和行业整体服务能力。
“我们参加了HR菁英荟组织的员工关系及劳动争议处理、绩效重构等课程，在处理员工关系、处理劳动纠纷及规避用工风险、重塑绩效体系有效性方面，丰富了专业知识，开拓了HR视野，收获很大！
”滨化集团股份有限公司人力资源部激励经理刘镇营说，作为企业单位，非常需要这类专业性的课程辅导和帮助。
“通过参加滨州市HR菁英荟分享活动，让我对‘人力资源管理’有了一个全新的认识和理解。这是一个很好的学习机会，通过专业老师的分享让我开拓了自己的工作思维，学习了最新的管理理念，并且学会了很多实用的HR管理工具。”侨昌现代农业有限公司人力资源部主管俎霞说，“此活动对我们企业人力资源管理水平的提升有很大帮助，学习后我将新的知识理念、专业技能和管理方法与我的同事一起分享和学习，带入到我们的工作中，一起解决了企业在人力资源方面一些棘手的问题，为企业输入了更优秀适合的人才，完善了企业的薪酬体系，也提升了人力资源部在整个企业的影响力，成为了企业发展的坚实力量。”
“围绕人力资源服务机构和企业关心、关注的重点课题，主办方邀请专业讲师就劳动争议处理、用工政策和劳动关系管理、社保入税后的用工模式、企业增效减负、年终员工关系管理、工伤及意外风险防控、互联网招聘技能、企业薪酬体系的搭建与实施等方面进行了专业的、详细讲解，对我们的日常工作具有很强的指导意义。”山东省滨州正泰人力资源开发有限公司负责人崔朝霞说，从去年8月份以来，公司参加了多场HR菁英荟分享活动，通过培训不仅提升了公司人力资源服务业从业人员的专业素质，也提高了企业的人力资源管理水平。
“滨州HR菁英荟系列分享活动之所以具有强大的生命力，在于企业人力资源培训提升是创造企业活力的本源，也是员工塑造自我职业竞争力的根本。”滨州市委组织部副部长、滨州市人社局党组书记、局长李荣舜说，HR菁英荟系列分享活动一直秉持着公益性、菜单式、自主性的服务原则，以提升企业和人力资源服务机构从业人员水平为目标，采取企业和人力资源服务机构自愿报名、自主选题、自由互动的“三自”运作模式，围绕滨州市企业和人力资源服务机构所关心、关注的重点课题进行授课答疑。下一步，滨州市将继续规范提升HR菁英荟系列分享活动水平，将其打造成为政府与企业联系的窗口平台和桥梁纽带、滨州市人力资源服务业发展的品牌活动，全力推动滨州市人力资源服务业提档升级和企业人力资源管理水平提升。
以智兴城，智取未来。2021年是“十四五”规划开局之年，市委、市政府提出了“七个走在前列、八个全面开创”的目标任务，全面建设产教融合型、实业创新型“双型”城市，奋力开创现代化富强滨州建设新局面。站在新起点，滨州比以往任何时候更加渴求人才、尊重人才，滨州HR菁英荟系列分享活动在提高从业人员的专业素质和企业的人力资源管理水平上发挥了重要作用，将更好地助力现代化富强滨州建设。
