经常有一些朋友问我，一些初创的IT公司，一共几个人的配置，老板+1-2个前端+3-4个后端，老板描述的远景很宏大，说是未来会不断扩招，说可能下一个阿里就从他们开始。实际工作也不是很忙，但是薪水比预期低不少，这种公司到底要不要去？值不值得去？
知乎网友「程墨Morgan」说：
我在摩托罗拉工作时，认识一个读美国同事，他在美国读的大学，毕业之后，拿到了两个Offer，一个Offer来自于小公司，如果他加入，他才是第10个员工，另一个Offer就是摩托罗拉，当时他想，摩托罗拉是大公司，容易拿绿卡，他就据掉了小公司的Offer，来了摩托罗拉。你以为我想说的是应该去不到 20 人的 IT 公司吗？我想说的是，别以为每一个小公司都是未来的Google！
我那个同事也并不为此懊悔，不然他也不会对我们说了，实际上他在摩托罗拉也混得很好，有房有卡，生活也很快乐。如果你有家底，玩得起，你可以去小公司体验体验，如果你正好还有家里人懂行指点点，或者你有超强的判断能力，可以看出某个小公司很有前途，你可以试一试小公司，但是，千万不要把『希望这家小公司将来很强』误解为『这家小公司将来一定会很强』。也不要相信期权，绝大部分创业公司的期权都是骗人的饼，对员工一点价值没有，只是公司用来压低工资用的。网友「安晓辉」则是这么认为的：
要么是关系销售类导向的公司，靠老板个人关系吃政府单位或者某些大公司的项目来过日子否则，尽可能不要去。除非日子已经过不下去了，或者按自己的能力，找不到更好的。也有匿名网友这么表达自己的看法：
作为互联网老鸟，我也在找工作，也有20人的it公司找我，也有和你相同的问题。今年的开年很不好，无数公司挂了，熬到了下半年，大公司基本上半死不活没啥动静，倒是很多创业公司开始发力。对于小白，不要去：你在20人的公司练了一套江湖拳法，顶多也只能在你们那个小环境中伸展伸展手脚。一放到整个大环境中，什么都不是。比方说吧，你在小公司费了九牛二虎之力做了个上百qps的web server，觉得很牛逼了，却不知道人家大厂中，上k qps的服务跟吃饭一样小白需要建立做事的规范、思考的框架等基本的东西。这些20人的公司都给不了。20人的公司做事真的没有自己的规则，如果有也是某某领导带来的，某某领导一走也带走了。公司信奉的唯一的规则就是解决问题、完成甲方需求。建立一套大公司的做事规范、行为习惯，这些对将来的发展绝对是好的。胜算很低：创业成功的概率很低。你看到身边创业成功的特别多，这是“幸存者偏差”。成本很高：我是指时间成本。随便创个业，一晃几年就过去了，自认为东西学了不少、问题解决的也不少，但钱未必就有你预期的那么多。等过几年想挪窝了，发现自己已经老了，没人要了但站在那个20人公司的老板看：小公司才不是一无是处，你在这里可以做很多大厂没机会干的事情只有在20人大公司中，你才能把大厂中学到的东西应用到实际大厂里面学到的需要经过转换才能变成自己的经验，这个非常重要。只有在20人的公司中，你才会有很多这样的机会。大厂是人多于事，而创业公司是事多于人。大厂中基本就是一个萝卜一个坑，甚至多个萝卜一个坑。很多事情你根本没机会去实践。大厂中更关注的是你单方面的能力，而20人的公司更多的会让你发挥出综合能力在大厂中人才济济，你要出人头地，只有比其他人更优秀。但在20人公司中，机会大把的有大厂看不上，其他小厂能力有限、精力有限，只能我来干，干成了一炮走红，发钱发车。干砸了收摊走人。刨去别的东西讲，很多大牛公司的创始团队都看起来很弱鸡。（1999年的马云团队，图中并非18名创始人，我就是想放个图）这个小米粥好像是后补的一张照片，初创时办公室好像没这么大好像就微软的创始人数最少，只有2个人，比尔盖茨和艾伦保罗其实我说心里话，只要问了这个问题了，你心里就已经有自己的答案了加入初创团队，你有99.99%的可能性失败，成功率不到0.01%真正的创业是属于有梦想的人的，看来就像一千个读者有一千个哈姆雷特一样，每个人的看法都不太一样，我觉得做自己认为值得的才是最重要的。是推荐大家多试试大公司呢？还是希望大家多给一些小公司机会呢？又或者你有什么亲身的经历可以给大家分享的呢？欢迎大家留言进行讨论！
