7月3日，智联招聘发布的2024年二季度《中国企业招聘薪酬报告》（下称《报告》）显示，2024年二季度，38城企业平均招聘薪酬（下称“企业薪酬”）为10313元/月，相比去年同期上升0.5%，相比2022年四季度的历史最高点下滑2.3%。
拉长时间看，从2021年四季度开始，企业薪酬就进入震荡起伏阶段，整体在10014元/月至10558元/月之间起伏，今年二季度的企业薪酬相比2021年四季度仅上涨202元/月。
类似的是，北上深的企业薪酬也从2021年四季度进入震荡起伏阶段。两年半时间（今年二季度相比2021年四季度）企业薪酬上涨幅度分别为-61元/月、537元/月、193元/月。
分城市来看，今年二季度北上深企业薪酬相比历史最高点分别下滑6.5%、7.1%、2.2%。三个城市的企业薪酬均持续位于全国前三，历史最高点均出现在2022年的二季度。
对于2022年二季度北京、上海企业薪酬出现历史最高点的原因，智联招聘当时发布的《报告》提出，上海2022年二季度受疫情影响严重，总体招聘规模明显缩小，但平均薪酬却逆势上升的原因有二:一是软件开发、制药、电子半导体、IT运维等技术岗招聘比例上升，这些岗位本身薪资较高，对平均薪酬形成带动作用；二是烹饪/料理、商超/酒店服务等生活保障类岗位虽然招聘规模收缩，但是二季度招聘薪酬涨幅均在15%左右，疫情下这些岗位仍在招的应该更多是刚需，因此企业提高薪资来快速吸引人才。北京市情况与上海类似，二季度平均招聘薪酬环比上涨6.6%，生物医药、半导体、汽车等产业的发展带动这类岗位薪酬上涨一成以上。
紧接着，智联招聘在2022年三季度的《报告》中指出，在疫情和经济发展周期的双重影响下，国内就业市场承压，预计短期内企业招聘薪资增长也将承压。
在全国企业薪酬进入震荡期之前，2017年一季度至2021年四季度，企业招聘薪酬整体呈现持续较快上涨态势，五年涨幅为2446元/月，相当于年均涨幅为489.2元/月。
国家统计局数据显示，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资涨幅从2015年的3199元持续上涨至2019年的8088元，随后又从2021年的9458元下降至2023年的6669元，2023年的涨幅已经回落至2017年水平。
此前，浙江大学共享与发展研究院院长李实对经济观察网表示，过去二十余年，全国居民人均可支配收入的增长更多依赖于经济增长。虽然个别年份两者的增长率会有一定差别，但总体来讲，两者的增长基本上保持同步状态，没有出现严重背离的趋势。
2024年《政府工作报告》提出了“居民收入增长和经济增长同步”的目标，而去年这一表述为“居民收入增长与经济增长基本同步”。
