### 华为用工模式
华为的用工模式包括正式员工和外包员工两种形式。正式员工即直接与华为签订劳动合同的员工，而外包员工则是通过第三方人力资源服务公司与华为合作，为华为提供特定岗位的劳动力。
### 专家岗与专业岗
1. 专家岗：在华为内部，专家岗位通常指的是具有特定领域专业知识和技能的员工，如5G、人工智能、云计算等领域。专家岗位的员工在公司内部的职业发展路径一般是从初级专家、中级专家、高级专家、资深专家等级别逐步晋升。专家岗员工的主要职责是在自己所擅长的领域内，为公司提供专业的技术支持和解决方案。
2. 专业岗：专业岗位的员工则侧重于根据公司的业务需求，运用自己的专业技能完成相应的工作任务。例如，软件工程师根据需求文档进行软件开发，测试工程师对软件进行测试，项目经理对项目进行管理等。
### 外包岗
华为的外包岗位（OD，Outsourcing Dispatch）是指与第三方人力资源服务公司签约的员工，他们虽然在华为工作，但合同管理、五险一金、考勤发薪等由人力资源服务公司负责，而工作内容、培训、绩效评估等由华为负责。华为OD岗位主要面向的是软件开发类岗位的社会招聘，包括前端开发、后端开发、软件测试、算法、大数据等。
### 岗位区别
- 合同关系：正式员工直接与华为签订合同，而外包岗位员工与第三方公司签订合同。
- 职责与晋升：专家岗位更侧重于特定领域的深入研究和技术支持，专业岗位侧重于完成具体的工作任务。外包岗位则是根据项目需求灵活安排，可能涉及多种类型的工作。
- 稳定性与福利：正式员工通常享有更稳定的工作环境和更全面的福利待遇，而外包岗位的员工可能面临更多的不确定性，但根据华为OD的描述，其薪资和福利与正式员工相差不大。
- 转正机会：外包岗位员工在满足一定条件（如绩效、工作时间等）后，可能会有转正成为华为正式员工的机会，但这通常取决于多种因素，包括公司的HC（Headcount，即人员编制）情况。#聊聊华为的故事# #探讨华为之道# #华为#
