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过往经历
1.你之前在金融行业实习，对你这次申请有帮助么？
我之前在国内证券公司实习过，每天整理一些和资料，譬如股债数据，用Excel、Bloomberg进行分析。我不知道这些东西对我今后工作具体有什么用，但我觉得面试官也没有对这一块特别感兴趣，他主要对学校的一些经历关注得比较多，比如美国学校的一些实习，学校的兼职工作，还有在社团做过的一些事。我曾去我们学校当地政府的一个机构做实习，工作里会涉及很多税的东西，包括资产清算等，考官就问我在那里做过什么。
2.你之前在consulting公司的实习是怎样的呢？
这是我们学校的一个咨询组织，是全美consulting学生组织里最大的，已经做了十多年，有好几百个客户，包括有的大公司，像谷歌、雅虎、沃尔玛都是我们的客户。结构跟咨询公司很像，一个team里面8、9个人，一个senior manager，一个manager，两个senior consultant和4、5个consultant，每个学期做一个项目。
面试经验
1.这次面试有什么经验给大家分享呢？
普华有一个framework，就是他注重的五个能力。一面的时候他会问你具体的describe a time when you…，比如团队合作时你在里面的表现，这些表现体现了你什么能力或品质。在二面时我碰到的三个面试官没有一个人问过我一面那种的问题。他们都拿简历挑一些感兴趣的问题，他只是想知道你的简历确实是真实的。他稍微问两句，觉得你说得挺好挺真实的，就开始跟你聊天。所以我觉得，四大面试这件事一面比较重要，如果过了一面的话，就说明整个人没有什么大问题，再去二面就会比较容易了。
第二次面试的时候我觉得就考察两件事。第一，看你简历上面的东西是否真。比如你说，我处理了数据，他就问你具体做了什么，你是处理了多少数据，得出什么结论，会问得比较具体。第二就是想知道你这个人会不会聊天，因为以后你做的都是teamwork，肯定也需要和你的团队很好地交流。 所以二面就想看一下你性格到底怎样，因为这种东西在一面里不太会体现，一面比较有模板的感觉。我了解到普华他们都是有几个问题，从那些问题单子里面挑的，会感觉很formal。二面就比较随意了，像聊天的感觉。
2.一面是不是会有一些技术层面的问题，比如一些实操怎么做？
完全没有。我两次面普华，一面都只有三个问题。有一道题问遇到multiple tasks怎么处理。还有一个大概是如果有人泄露客户信息你会怎么办，这个问题我两次面试都碰到过。这个问题正好是导师之前跟我聊的时候主动提起来了，他还教了一下我怎么答。所以我碰到这个问题的时候特别从容，还是很感谢他的！
因为我上一次被问到过这个问题就没有答好，导师问我的时候，我还是跟上次一样的回答。他说所有问题你都不能一句话回答完，四大问你问题都是要考察你的逻辑，你一定要给他做一个引导，一句话一句话去把问题展开，即使你也可以回答一大段。所以为什么普华只问三个问题，我觉得就是要你逻辑很清晰，逐步展开这个问题。
3.那技术层面的问题，你碰到的考官都问了什么？
我没有被问过。四大可能主要看GPA，你GPA高就能证明你的学习能力可以考过CPA。因为我们是要考了CPA才能在工作上签字，所以他在面试中并不问你会计方面的知识。另外我觉得target school是让我去四大一个很重要的平台。四大来我们学校一面，PwC大概给200多个人一面，所以很多人来我们学校。芝加哥的普华审计，大概有一万都是我们学校校友，所以他们也愿意回来招人，公司也比较看重这个校友关系。
4.那是不是学生比赛他会问的多一点？
对，也问比赛的事情，是PwC的比赛，我当时参加的其实是一个咨询比赛。考官就问我做了什么，其实我觉得这个比赛带给我最重要的是networking。大二下学期的时候参加的这个比赛，那时我开始去了解这个公司，我后来又去了PwC的job shadow，就是去他们办公室一天，了解他们的文化，接触他们更多的人，每一个service line都会去，那个时候认识了他们挺多人。当时我也有没有想好我自己要做什么，所以都有接触。后来做审计是因为以后回国比较好一点，因为这个比较通用，做税的话就完全和国内不大一样。
而且networking接触到的那些人往往都是喜欢回学校的，所以career fair的时候，包括面试的时候，你都看得到他们身影。如果你认识他们，他们比较熟悉你，他就会选你的简历，你就有面试的机会。像EY 和KPMG我没有跟他们太多的人有接触，我也从来没有跟他们面试。
其实中国人就是GPA高一点，可能有一两个实习，跟他们比较出你有交流沟通的能力就可以了。我周围有很多GPA 高、有这种实习经历的同学，但他们就是不太会跟美国人交流，不太会在这种工作场合上说话。所以他们一开始就要知道你这能不能和别人交流，之后再看看你能力怎么样。在这之前，你首先你得会说话，好多人很沉默，或者没什么话题聊，这样四大可能不太喜欢。
5.你是怎么训练自己跟人家聊天说话的？
首先尽量多去这些活动。很多公司明确写出不给H1B，也不给中国人面试机会。但他们有networking，也没有说不让你去对吧？所以每个活动你都可以去，跟他们聊，也可以站在旁边听别人聊，听美国人跟他们聊，他们讲什么话题。有些话题可能比如说橄榄球什么你听不懂聊不来的可以不聊，但是你可以听他们讲了什么，之后可以把这个话题运用到跟别人的聊天。你也可以扯一点自己熟悉的话题。记得快11 月份时候，我就看到有些人很会聊天，跟老外聊“双11”扯淘宝，聊一些别人不懂的话题，讲故事一样。而且在这样的谈话里，你也可以观察别人。你会发现有些人你希望能像他们一样，有些人你看到后会觉得不喜欢。比如说有人问你们有什么岗位，你作为旁边人听，会觉得这个人根本没有准备好就来面试了。所以这种活动里你会看到不同的人，你想成为什么样的人不想成为什么样的人，你就知道了。所以差不多就这几方面，多去参加活动，多听别人怎么讲，跟别人多讲讲故事。
其他经历
1.当时你是怎么找到DBC这个平台的，你是通过哪个了解它的，知道有这么一家公司，然后就去找它去？
朋友圈微博知道的。上面也有这种采访别的学员的文章，分享他们的经历。我之前也有失败的经历，那个时候我没有找帮忙，后来觉得一定要找到工作，不想再浪费时间了，就报了课程，我觉得还是蛮有用的。
2.你怎么评价你这个导师，或者说你觉得他身上有哪些地方值得你学习或者挺有趣？
导师的逻辑很清楚。他让我准备了一些例子，然后挑了几个来跟我讲。我在讲的时候他就会告诉我，这里中间有逻辑漏洞，应该补上什么，那里废话太多了应该删掉，他会每一个细节都帮我琢磨。虽然没有每个都讲，但他跟我讲一两个我就知道下面的应该怎么准备了。
除了Mock interview，导师还给我改了简历和自荐信。简历格式整个改变很大，还蛮好看的。内容上因为我之前就改过很多次，所以他就帮我改了一些新内容，没有改很多。但是Cover Letter改了很多，把Cover Letter说得更详细了，挑了两件简历里面的事情，具体得说了一下，用到了什么能力，做了什么事情。
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