↓↓↓
大家熟知互联网行业的薪酬高，但是到底有多少呢？那通过校招进去的小伙伴们的薪酬又是多少呢？
目前有一个特别残酷的现实：
就是在互联网行业，95后刚刚毕业和即将毕业的年轻人们，已经用超高的薪资碾压已经有工作经历的90后中老年前辈了。
蹦豆君的一个同学在百度上班，她校招刚去的时候薪资将近1w，而一年后再校招进来的应届生起薪就有1.2w，她对此十分的不平衡……
互联网公司以技术见长，技术岗的工资会比非技术岗要高出很多甚至翻倍。
所以互联网大厂2019校招的薪酬是多少呢？
在目前已发出第一批 offer 的互联网大厂秋招中，BAT、TMD 和华为的薪资水平最值得关注。因为大厂的招聘人数规模和专业度，足以在秋招市场上占据主导权，其它互联网公司如果需要招聘同等资质的优秀应届生，必须和一线互联网公司的薪资标杆相对标。
先来看数据
↓↓↓
在这里蹦豆君先向大家解释一下什么叫BAT和TMD：
BAT：指百度丶阿里巴巴丶腾讯
TMD：互联网新三巨头，分别是今日头条丶美团丶滴滴。三老巨头垄断的是搜索引擎丶社交丶在线支付三个领域，新巨头的势力分别在自媒体丶外卖丶网约打车行业。
而表格里的sp和ssp你了解吗？
sp就是Special Offer，区别于大批量的统招，意味着更高级的Offer，给优秀生源开的 Offer 通道。例如，HUAWEI在成渝地区2018届的面试就会产生20%SP。
ssp自然就是比SP更高级的招聘录用通道。
虽然严格意义上华为属于 IT 通信，但它在互联网校招中占有重要一席，菊厂技术岗每年的校招 HC 都超过了表格中其它任一家互联网公司，抢人在所难免。
从上表中我们可以得出以下结论
↓↓↓
还未跨出校门的 95 后，已开始用惊人的高薪，碾压在职场上「头秃」的 90 后了。
1、老牌大厂 BAT+ 华为奠定行业均价，校招「白菜」稳定在 22 万起跳
大厂批发价，在校招市场中又被很形象地称为「白菜价」。对照 2017、2018 的校招 20-21 万白菜价水平，2019 届秋招平均薪资基本稳定，符合市场规律，没有跌破眼镜的惊喜或「惊吓」。
2、「TMD-BAT」薪资梯队形成，字节跳动的薪资优势尤其明显
TMD 薪资整体水平已经超越 BAT 和菊厂。而在 TMD 阵营中，字节跳动（头条）「32w 起、SP offer 最高 41w、SSP 上不封顶」的薪资，加上仅次于华为的招聘规模（共 5000 人左右）妥妥占据了互联网校招第一梯队的头牌。
至于「上不封顶」的 SSP 是什么概念，今年暂时还没有确切数据，但往年，头条有给个别优秀同学开出上百万校招 offer的先例…
字节跳动舍得开高薪的理由不难理解。一方面，头条的商业模式属于纯线上，未上市已实现盈利，且连续三年营收增速超 200%，不缺出手阔绰的底气。另一方面，字节跳动从 2016 年开始大规模做校园招聘，人才储备稍晚于老牌大厂，加上技术氛围浓厚，因此对实力强的年轻人相当渴求。
3、算法岗投递过热，大厂高薪吸引客户端人才
互联网一线公司校招的算法岗位，延续了近年的薪资优势：基于研发岗同档 offer，算法薪资上浮 10-20%。尤其是腾讯，虽然本科生的研发岗白菜价并不怎么突出，但在此技术上，算法的白菜价上浮了 40% 左右，从薪资数据来看，是两种岗位差异最大的一家。
然而，由于算法在 2016-2018 届的市场热度过高，今年的算法求职人数出现了井喷，导致供给相对饱和。
对此，雇主已经释放出了一些信号，并适当为 95 后们引流。比如，字节跳动的 HR 就公开表示：移动端方向仍有大量空缺，甚至开出了「入职满一年即可获得 3 个月工资」的签约金奖励福利，鼓励候选人投递移动端岗位。
互联网行业的研发岗薪资高我们可以理解，毕竟加班和工作强度也大，那么非技术岗的小伙伴怎么办呢？
非技术岗的同学也不需要羡慕人家的高薪，毕竟术业有专攻，你羡慕他的26k，996的他可能也羡慕你的不加班。
而且作为一直占据在高薪榜上的互联网行业，还有很多非技术岗位同样能达到月薪10K以上。
互联网行业非技术岗位主要包括产品方向、运营方向和市场方向，派派君今天给大家详解一下产品方向和运营方向的薪资水平和晋升路线。
产品方向岗位
产品经理是近几年最被热捧的职位，李开复说它是CEO的学前班，最有代表性的人物是乔布斯和张小龙。产品经理这个职位确实很重要，对综合能力要求也比较高。
晋升路线：产品专员→产品经理→产品总监/产品部经理→COO
薪资水平：如图可看出，帝都15.8%的产品经理薪资在20k以上，上海广州也紧随其上，可以说北上广果然是“最多金产品经理区”。
运营方向岗位
根据运营岗位薪资前景可看出，前期需度过很长一段“低薪事多”的“吃苦阶段”，不过后期增长潜力巨大，十年以上的薪资水平仅此于技术，超过产品。
晋升路线：运营专员→运营经理→运营总监→COO
薪资水平：拥有5年以上经验以后，薪资就在20k左右了。再者就是，对于这个岗位来说，本科和硕士薪资相差不多。
BAT作为互联网企业的领头羊
他们的职级和薪酬是怎样的呢？
↓↓↓
腾讯
1、级别
腾讯分为T1/T2/T3/T4共4级，其中每级又细分为3小级。
员工集中在中段，尤其是 T2.3 和 T3.1。想从T2跨到T3，即从2.3升3.1是非常困难的。T2.3以上开始很多人有股票。
2、 薪酬
腾讯年标准薪资是14薪，但是通常能拿到16-20薪。每个产品和BG年终奖标准不同，游戏和微信的效益做好，全部门配股，游戏部门年终奖拿20个月工资的也多，比如王者荣耀这种爆款，拿50个月都可能。
腾讯每年都有调薪机会，但每个人额度不同，会设置“安居基金”，入职三年以上，提供50万免息贷款给员工首次置业。
有些福利，去年作为腾讯18岁成年礼，腾讯给每个员工发了300股，腾讯27321名正式员工，不管你入职多久，什么级别，都有股票分。过世员工家属可领半薪十年，10年半薪相当于5年全薪。当然，还有些Q币赠送。
公积金比华为高，12%的比例，华为只有5%。如下图：图片是网上找的三年前的薪资，目前有所上调，可参考案例的起薪。
3、购买力评估
腾讯员工的收入差别，主要体现在年终奖上，除了游戏部门的年终奖高以上，普通部门也不高，一般腾讯工作十年，普遍年薪在60-70万左右。
百度
1、级别
百度每年招聘应届生技术产品人员1000人左右，技术岗位级别和阿里类似，分为T序列12级。主要集中在T5/T6，升T7很困难，T7升T8更困难。
一般来说，在百度待3年能给到T5，很多人都等不到三年。T10是技术总监，十个左右；T11是首席科学家；T12基本没见过。
2、薪酬
百度薪资结构：月薪14.6（12+0.6+2）,其他岗位月薪14，T5以上为关键岗位，另外有股票、期权，T5、T6占比最大的级别，T8、T9占比最小，级别越高，每档之间的宽幅越大
3、购买力评估
百度工资高，福利好，但是这么多年期权已经基本发光了，只有总监以上才有，几十股几百股就算多了。问题就来了，百度新老员工的期权数量太悬殊。
上述百度薪酬结构的介绍，是从知乎上找到的，并非今年新调整的最新组织架构，最新的薪酬应该有上调。
阿里巴巴
1、级别
P序列=技术岗；M序列=管理岗。阿里的非管理岗分为10级，其中P6、P7、P8需求量最大，也是阿里占比最大的级别。 P7是分水岭，P6晋升到P7有一定难度；P7再往上走更难。
一般，技术岗，本科毕业是P4，研究生是P5，博士P6。工作5年，大概是P6\P7级。工作10年，大概是P8\P9。通常，工作三到四年有股票分。
2、薪酬
阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪。一年加起来，总收入是16个月工资。年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月。对于股票，阿里分年限行权，股票到手不能马上卖，卖时得交30%税收。
不过这数据可能也有所变动的，这三年肯定有增幅。
3、购买力评估
公司全球6万多人，大多在杭州，其中西溪园区附近房价是两到三万，滨江园区房价3万多，支付宝园区4万多，通常，在阿里奋斗三年，凭自己的努力，不啃老，就可以买的起杭州的房。但阿里员工在北上深的话，房价直接翻倍，购买力就减弱了。
这几年阿里集团上市，股票也发的很少了，和几年前没有可比性。很多业务部门发的也不是集团股，而是自己部门的股票。10年前，即便p6也有上万股股票。这跟腾讯百度和华为一样，与老员工比，后来者的股票都差远了，直接拉大收入水平。
说完了BAT
其他的互联网公司我们也不能不看啊
毕竟不是所有人都能去BAT这种行业龙头公司的
那么其他的互联网公司薪酬是怎样的呢？
↓↓↓
上图为2015年的各大互联网公司的薪资结构图，在具体薪资方面可能有所偏差，不过基本的薪资结构不会有太大改动。
现在我们处在互联网时代
又在奔向新的人工智能时代的路上
许多同学（包括蹦豆君本人）
都在向往着进入互联网企业工作
最后蹦豆君再说三句话：
钱不是万能的，但是没钱是万万不能的，第一份工作薪资很重要！
现在的大型互联网公司除了员工的专业能力，越来越看重的是信任与团队的契合度，看重的是双商。
对于我们来说，对公司挑三拣四还为时尚早，我们应该做的是锤炼技术，积累经验，总会有施展拳脚的机会。
与君共勉
❤
点击下方文章标题可查看往期精彩文章
（数据来源：蹦豆综合知乎、100offer等，转载请获得授权并注明出处，更多有价值的内容请关注中财蹦豆公众号，下载蹦豆APP）
